Stellenbeschreibung
Bereichsleitung
Fachliche und operative Führung von verschiedenen Objekten (in der Funktion SPOC)
Sicherstellung einer professionellen Umsetzung der verschiedenen Aufträge
Verantwortung für die Einhaltung von Prozessen, Vorgaben und Qualitätsstandards
Personalentwicklung und Führung
Erstellen von Risikoanalysen und Sicherheitskonzepten
Vertretung der Swiss Protection Service AG gegenüber externen Ansprechpartnern
Vertretung für die Swiss Protection Service AG in verschiedenen Gremien und Verbänden
Einsatzleitung an kleinen und grossen Events
Betreuung und Entwicklung von Key Accounts
Pikett-(Offizier)
Du bringst mit:
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Sicherheit
Eidg. Fachausweis Sicherheit, Militär oder Polizei
Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement für gemeinsame Ziele
Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit, auch in hektischen Situationen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute mündliche Englischkenntnisse
Schweizer Staatsbürger oder Bewilligung C / B EUFTA
Mobilität (Führerschein)
Führungserfahrung (CH-Offizier von Vorteil)
Einen einwandfreien Leumund und geregelte finanzielle Verhältnisse
Du bist:
Umsetzungsstark und kommunikative
Lösungsorientiert
bereit unternehmerisch zu denken
Du hast Lust:
Zusammen mit dem Team SPS die Zukunft mitzugestalten und Dich einzubringen
Wir bieten dir:
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Partizipation am Unternehmenserfolg
Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien
Hohe Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Grosse Entscheidungskompetenz
Stellendetails
Nettolohn-Rechner (Schweiz)
Schätzen Sie Ihren Nettolohn basierend auf dem in dieser Anzeige angegebenen Bruttolohn.
Geschätzte Sozialabzüge
Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.
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