RUAG Real Estate AG
RUAG AG
Property Manager
Description du poste
Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafĂŒr, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.
Property Manager
80-100%
Thun
Das kannst du bewegen
- EigenstÀndige kaufmÀnnische Bewirtschaftung des gewerblichen Immobilienportfolios am Standort Tryber
- Wahrnehmung des Real Estate Management fĂŒr Drittmieter und Konzernmieter
- KaufmÀnnische Bewirtschaftung des gewerblichen Immobilienportfolios
- Ertragsverantwortung sowie Steuerung und Verantwortung der AufwÀnde auf dem zugewiesenen Areal
- JĂ€hrliche Budgetierung der Mieten und Nebenkosten fĂŒr das Folgejahr sowie Erfassung in der Software Immopac
- Vermietungsverantwortung und Vertragsverhandlungen auf den zugewiesenen Arealen (Miet-, Pacht- und NutzungsvertrÀgen)
- Leitung und Koordination der regelmÀssigen internen und externen Koordinationsmeetings
- Erarbeitung und DurchfĂŒhrung der Nebenkostenabrechnungen mittels SAP RE/FX
- JĂ€hrliche Immobilienbewertung
- UnterstĂŒtzung Property Management bei ĂŒbergreifenden Projekten
- UnterstĂŒtzung des Asset- und Portfoliomanagement bei arealspezifischen Projekten
- Kontaktperson fĂŒr Mieterschaften auf den Arealen
Das bringst du mit
- KaufmÀnnische Grundausbildung mit Weiterbildung ImmobilienbewirtschafterIn mit eidg. FA oder in Ausbildung dazu oder
- Bachelor of Science in Betriebsökonomie oder Facility Management mit Vertiefung in Immobilien
- MehrjĂ€hrige Erfahrung in der Beratung und UnterstĂŒtzung der Mieterschaften der Immobilien
- Hohes Interesse und Begeisterung fĂŒr gewerbliche Immobilien
- Kommunikative Persönlichkeit mit proaktiver, lösungsorientierter und selbststÀndiger Arbeitsweise
- Freude an einem dynamischen Umfeld sowie FĂ€higkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Ăberblick zu behalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
ErfĂŒllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfĂ€ltiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen StĂ€rken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhĂ€ngig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.
Ăber den Bereich
Das Property Management zeichnet sich durch eine offene, unkomplizierte Zusammenarbeit und ein starkes TeamgefĂŒhl aus. Wir bieten spannende Areale im Wandel, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Deine Vorteile
Lohn und Nebenleistungen
Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes SalĂ€r, 13 Monatslöhne sowie grosszĂŒgige PrĂ€mien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
Flexibles Arbeiten
VergĂŒnstigungen
Bei RUAG profitierst du von VergĂŒnstigungen in den Bereichen MobilitĂ€t und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstĂŒtzen wir sie dabei, ihre FĂ€higkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Freizeitangebote
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfÀltiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergÀnzend zum jÀhrlichen Ferienguthaben zusÀtzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
Deine Ansprechperson
Oliver Gurtner
Talent Acquisition Specialist
+41 58 460 40 61
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
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