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Marobag AG

À propos de nous - Marobag AG

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Publié le 24 Aug 2026
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Description du poste

À propos de nous
Histoire
Le menuisier qualifié Robert Mayer, né en 1939, est revenu en 1963 après un séjour de deux ans aux États-Unis et au Canada pour s'établir à son compte en tant que menuisier. Un petit bâtiment de garage loué au 218 Zurlindenstrasse à Zurich avec l'ancien parc de machines du prédécesseur a constitué la base du développement de l'actuelle Marobag.
Les planches d'appui et les rebords de fenêtres pouvaient être fabriqués sans problème dans l'atelier de garage et également bien montés. Dans ce domaine, telle était l'idée de Robert Mayer, il fallait devenir le numéro 1 en Suisse, et ce à des prix imbattables grâce à une fabrication particulièrement efficace.
Suivant les besoins des promoteurs immobiliers, la gamme de produits a été étendue aux « aménagements de fenêtres » : après les planches d'appui avec et sans trappe de révision pour volets roulants, sont venus les rebords de fenêtres, les caissons de volets roulants et plus tard les planches de rideaux. La typification et la standardisation étaient alors nouvelles.
En 1970, MAROBAG a été fondée : MAyer RObert Bauteile AG.
Tant pour les investissements (au début par exemple une plaqueuse de chants, plus tard une machine d'enrobage) que pour le financement (leasing), Robert Mayer a rapidement emprunté de nouvelles voies.
La croissance de l'entreprise a conduit, après un an de planification et de construction, à un déménagement en 1976 sur le site actuel à Dänikon.
En raison de l'évolution réjouissante du chiffre d'affaires, le bâtiment a été agrandi en 1985 pour accueillir un parc de machines plus grand et un nombre accru d'employés.
La gamme de produits a été progressivement élargie et de nouveaux matériaux ainsi que de nouvelles techniques de fabrication ont été introduits.
En 1996, Marobag Crissier SA, plus tard Marobag Romandie SA, a été créée en tant que filiale pour mieux desservir la Suisse romande. Les actions ont ensuite été transférées aux cofondateurs, Stéphane Hess et Natacha Hess-Spozio, qui, grâce à un engagement personnel considérable, ont fait de Marobag Romandie une success story, poursuivie par Jean-Paul et Anne Abegg.
Pour des raisons d'âge, Robert Mayer a cédé l'entreprise en 2006 à Jean-Jacques Gunzinger. En tant que manager à succès avec un bagage technique et soutenu professionnellement par des cadres expérimentés, il a modernisé la gestion, les structures et les processus. Le directeur opérationnel est resté Edgar Freiermuth, déjà nommé par Robert Mayer.
L'entreprise a continué de croître, des bureaux et des espaces de stockage ont été loués dans le bâtiment voisin en complément du bâtiment existant.
Après que Jean-Jacques Gunzinger se soit également retiré à la retraite en 2015, Thomas et Claudia Gross ont acquis Marobag (Lien www.gross-mc.ch). Depuis mai 2023, l'entreprise est dirigée par Stephan Willax en tant que directeur général, qui, avec son équipe bien rodée de chefs de département, s'efforce de maintenir et de développer Marobag en tant que partenaire recherché de nos clients et employeur responsable et attractif pour nos collaboratrices et collaborateurs.
Outre les améliorations permanentes des produits, des innovations dans le parc de machines accompagnées d'une expansion spatiale correspondante interviennent. Ainsi, un investissement important sera réalisé en 2023 : la nouvelle CNC Rover B/Edge-banding avec un système de manutention Synchro sera mise en service dans un autre hall loué. Une réorganisation prudente et de nouveaux outils informatiques aident à améliorer encore la qualité et l'efficacité.
Compétence clé
Nous nous considérons comme un partenaire qualitatif, rationnel, efficace et orienté service, principalement dans le secteur B2B. Notre objectif est d'offrir à nos clients un package complet sans souci.
Nous sommes assez petits pour agir de manière flexible et efficace.
Nous sommes assez grands pour gérer également de grands projets à la satisfaction de nos clients.
Nous sommes assez expérimentés pour élaborer la solution optimale.
Nous sommes assez jeunes pour imaginer aussi quelque chose de nouveau – en produits et technologies.
Nous sommes assez suisses pour maintenir la qualité, le service et la parole donnée.
Projets : constructions neuves, transformations et rénovations de grands ensembles, maisons de retraite, écoles, hôpitaux, banques, bâtiments commerciaux et de bureaux, mais aussi maisons individuelles.
Produits et production : nos produits sont principalement fabriqués comme des produits système modulaires variables, mais aussi comme des solutions individuelles spécifiques au client, sur des installations modernes dans notre propre usine de fabrication à Dänikon, ZH, et sont distribués et montés par nos soins dans toute la Suisse alémanique et le Tessin.
Équipe
Des structures claires et des hiérarchies plates permettent des processus efficaces. Nos collaborateurs travaillent dans la vente, la planification/technique, la production et le montage et sont soutenus par une administration allégée.
Les chefs d'équipe respectifs sont :
Vente
Marcus Stuppan
Direction
Stephan Willax
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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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