Rayonleiter:in Frischprodukte

Chez Coop, la Suisse fait ses courses ! Nous sommes fiers d’accueillir notre clientèle et de façonner son expérience d’achat. En tant que membre de notre équipe, tu contribues précisément à cela. Ensemble, assurons-nous que notre clientèle revienne toujours avec plaisir et sois partie prenante de l’expérience d’achat suisse.
Responsable de rayon Produits frais
Tâches
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Ton objectif en dirigeant le rayon Produits frais : que notre clientèle profite de la meilleure expérience de fraîcheur possible lors de ses achats quotidiens.
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Lorsque tu as la responsabilité, les produits frais présentés stimulent l’appétit et sont toujours disponibles à la vente.
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En cas de questions et de préoccupations, tu es heureux de mettre tes connaissances au service de la clientèle.
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Respect mutuel : tu incarnes cette devise au quotidien et contribues ainsi à une atmosphère agréable au sein de l’équipe.
Exigences
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Formation de base achevée dans le commerce de détail ou expérience professionnelle correspondante dans la vente ? Alors tu es au bon endroit chez nous.
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Tu as déjà une expérience en vente et en gestion dans une fonction comparable.
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Connaissances des produits dans le domaine de responsabilité des produits frais ? Cela te rapporte des points supplémentaires.
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Allemand écrit et parlé : tu es très bon dans ce domaine.
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En ce qui concerne les horaires de travail, tu es flexible.
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Tu apprends facilement à te familiariser avec de nouveaux systèmes.
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Avantages
: Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement GA, avantages pour les événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
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Conditions d’emploi
: Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
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Temps de travail
: 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
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Formation continue
: Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du CCT L et de Coop
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Durabilité
: Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
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Communication
: application interne pour les collaborateurs
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Santé
: Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise
Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
Marketing RH