Recruiter/Talent Acquisition Specialist 100%

Notre entreprise se développe davantage en créant un tout nouveau site de production situé en Suisse. Afin de renforcer notre département RH à Brügg et Nidau, nous recrutons actuellement un professionnel pour le poste deNotre entreprise se développe davantage en créant un tout nouveau site de production situé en Suisse. Afin de renforcer notre département RH à Brügg et Nidau, nous recrutons actuellement un professionnel pour le poste de
Recruteur/Spécialiste Acquisition de Talents 100%
Vos responsabilités
•
Fournir un support en acquisition de talents aux responsables hiérarchiques pour des postes principalement en Suisse et occasionnellement dans nos sites internationaux
•
Gérer le processus de demande dans le système de suivi des candidatures
•
Diriger le processus complet de recrutement, incluant le pré-dépouillement des candidatures, la conduite des entretiens, l’organisation des évaluations et l’établissement des lettres d’offre et des contrats de travail. Selon les postes, le responsable du processus de recrutement collabore avec le HRBP, la direction RH ou d’autres collègues RH
•
Créer et publier les offres d’emploi sur les sites internes (par ex. SharePoint) et externes (par ex. LinkedIn, jobs.ch)
•
Collaborer avec des agences d’emploi locales ou internationales et des chasseurs de têtes pour des profils spécifiques
•
Rechercher des candidats dans le système de suivi des candidatures ou dans une base de données externe
•
Assurer des évaluations appropriées des candidats, y compris la vérification des références, vérifier que les candidats disposent des visas de travail nécessaires, et si besoin, soutenir les demandes de visa et le processus d’immigration
•
Offrir une expérience positive aux candidats, aux responsables du recrutement et à tout autre client interne/externe
•
Travailler en étroite collaboration avec tous les partenaires transversaux en RH pour rester à jour sur les processus, outils ou réglementations en évolution
Support à l’intégration (formation et assistance administrative RH)
•
Préparer la gestion des accès informatiques et autres formulaires d’intégration, saisir les données dans le SIRH
•
Préparer les documents d’intégration pour les nouveaux employés
•
Organiser et coordonner les sessions de formation sur site et internationales (planification, logistique, matériel, communication)
•
Créer des publications RH pour les nouveaux employés et mettre à jour SharePoint (par ex. organigramme des nouvelles recrues)
Processus/outils de recrutement et image employeur
•
Prendre en charge le développement de nos processus et outils de recrutement
•
Développer et gérer les relations et processus avec les prestataires externes dans le processus de recrutement. Ces prestataires incluent, sans s’y limiter, les agences d’intérim, les cabinets de placement/recherche et les fournisseurs de services en ligne
•
Soutenir les audits et fournir des rapports relatifs aux activités d’acquisition de talents
•
Diriger les initiatives de marque employeur. Promouvoir les programmes de recommandation d’employés
•
Autres tâches assignées
Votre profil
•
Apprentissage commercial achevé avec diplôme fédéral en RH ou formation similaire
•
Maîtrise de l’anglais (oral et écrit), idéalement avec le français et/ou l’allemand comme langue maternelle, toute autre langue est un plus
•
Maîtrise de Microsoft Office
•
Solides connaissances en RH suisses, marketing RH et compréhension de base de l’environnement RH international
•
Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations sensibles, fortes compétences organisationnelles et de coordination, capacité à gérer plusieurs tâches
•
Minimum 4 ans d’expérience en recrutement à tous niveaux dans un environnement international, idéalement dans l’industrie des dispositifs médicaux
Le bon choix : travailler chez STAAR Surgical
STAAR Surgical vous offre l’environnement idéal pour développer votre carrière et progresser professionnellement et personnellement, au sein d’une entreprise multiculturelle et internationale. Nous proposons également les avantages suivants :
•
40 heures de travail par semaine
•
Espaces de travail modernes
•
Minimum 25 jours de congés
•
Espaces de cafétéria modernes
•
Contribution mensuelle aux frais d’assurance maladie
•
Plans de formation et de développement
•
Places de parking gratuites ainsi que d’excellentes connexions aux transports publics
•
Événements sociaux réguliers de l’entreprise tels que fête d’été/fête d’hiver
Si vous souhaitez contribuer à l’Evolution in visual freedom™ et faire partie de notre équipe passionnée, envoyez-nous votre candidature complète. Pour plus d’informations, veuillez contacter notre équipe RH (032 33288 88) ou visiter notre site en ligne à
www.staar.com