Responsable Administratif et Financier à 50%

Pilotage administratif & financierSupport RH & Paie (optionnel)Contrôle & performanceCoordination & conformitéResponsable Administratif et Financier à 50%Notre client est un groupe innovant en forte croissance, opérant dans le secteur e-commerce et retail.Il se distingue par unbusiness model disruptif, uneculture entrepreneuriale forteet des projets ambitieux dedigitalisation totale (objectif zéro papier d'ici 2027).L'entreprise regroupe plusieurs activités et connaît unephase charnièreavec une augmentation importante du volume d'activité et la structuration en holding.Équipe jeune, dynamique, environnementintense mais bienveillant, orienté innovation et amélioration continue.MissionsEn tant queResponsable Administratif & Financier (50%), vous serez lerelais stratégique avant la direction, garant de la fiabilité des opérations et acteur clé dans la structuration des processus.Vos responsabilités incluent :Comptabilité & fiscalité: suivi des écritures, gestion TVA, préparation des éléments pour la clôture annuelle en lien avec la fiduciaire.Administration & coordination: interface avec fiduciaire et conseils externes (juridique, fiscal), gestion des dossiers administratifs.Support RH: suivi salaires et obligations sociales (en collaboration).Optimisation & digitalisation: automatisation des processus, réduction du papier, mise en place d'outils (CRM, reporting).Tâches opérationnelles: facturation et opérations simples en complément des responsabilités stratégiques.Profil du candidatExpérience confirmée (min. 5 ans en Suisse) en comptabilité/finance, idéalement avec problématiques complexesMaîtrise avancée d'Excel, aisance avec outils digitaux (CRM, ERP, Power BI apprécié).Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité.Langues : Français courant, anglais professionnel (allemand apprécié mais non requis).Conditions et AvantagesFlexibilité forte: horaires, télétravail partiel, rythme adapté à un profil expérimenté souhaitant travailler à 50%.Impact stratégique: rôle clé dans la structuration du groupe et la digitalisation des processus.Proximité avec la direction: interlocuteur direct, sans couche hiérarchique intermédiaire.Évolution possible: à terme, recrutement d'une équipe (comptable, assistant) pour accompagner la croissance.Culture unique: entreprise « à contre-courant » des standards du secteur, valorisant l'adaptabilité et l'esprit entrepreneurial.