Responsable administration relations et ressources humaines (DRRH)

Description du poste Responsable administration relations et ressources humaines (DRRH) à Suisse

Le CNP, établissement public cantonal, recherche un DRRH.
Rejoignez une équipe passionnée par la santé mentale et l'excellence des ressources humaines.
Tâches
Piloter une équipe clé pour garantir des services administratifs fiables.
Structurer et moderniser les processus RH tout en assurant conformité.
Contribuer à l'amélioration continue et à la satisfaction des bénéficiaires.
Compétences
Formation RH requise, plusieurs années d'expérience en RH exigées.
Connaissances solides en droit du travail et en digitalisation.
Leadership affirmé et rigueur dans l'analyse et la synthèse.
Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires.
Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.
En tant que Responsable administration RRH, vous pilotez une équipe clé au cœur du fonctionnement de l’institution.
Vous insufflez une dynamique collaborative, orientée service et excellence afin de garantir des prestations administratives RRH fiables, efficientes et pleinement conformes au cadre légal et réglementaire.
Reportant directement à la Directrice RRH, à la croisée de l’opérationnel et du stratégique, vous structurez et faites évoluer les processus, contribuez à la modernisation des systèmes d’information RH et intervenez sur les situations complexes nécessitant une expertise approfondie.
Votre rôle implique une forte transversalité au sein de la DRRH et des interactions régulières avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
Dans le cadre de votre fonction vous serez amené·e à :
Responsable de votre équipe, vous :o Définissez la vision et les priorités stratégiques de votre secteur, en lien avec vos collègues et la Direction RRH.o Fixez les objectifs, animez, organisez et développez votre équipe dans le respect des valeurs du CNP.o Coordonnez les projets et objectifs transversaux en impliquant les acteurs concernés.o Garantissez l’accès clair et équitable aux prestations administratives RRH pour les collaborateurs et les cadres.
Vous veillez à la qualité, l’efficience et la conformité des prestations en :o Faisant évoluer les pratiques, règlements, processus et documentations.o Pilotant l’amélioration continue et les projets liés aux systèmes d’information RH.o Définissant et supervisant les dispositifs de contrôle interne, d’audit et d’autocontrôle.o Assumant le rôle de Key user métier pour les outils d’administration RRHo Mesurant la qualité de service et la satisfaction des bénéficiaires internes et partenaires.o Coordonnant les audits externes et la mise en œuvre des actions correctives.
Sur le plan opérationnel, vous :o Soutenez votre équipe sur les dossiers complexes ou litigieux.o Produisez les reportings, indicateurs et statistiques RH.o Contribuez aux travaux de fin et de début d’année (données, campagnes de mise à jour, budget de masse salariale).o Appuyez la DRRH dans le pilotage financier et institutionnel.
Vous contribuez également activement à lavie et aux projets transversaux de la DRRH: intégration des nouveaux collègues, séances cadres, projets stratégiques, esprit d’équipe et entraide.
Les compétences principales requises sont les suivantes :o Formation RH de niveau brevet fédéral, HEG ou HES, ou équivalent.o Plusieurs années d’expérience dans une fonction similaire en ressources humaines.o Solides connaissances en droit du travail, cadre légal et conventions collectives.o Expérience avérée en conduite du changement, digitalisation et systèmes d’information RH.o Excellente aisance rédactionnelle, rigueur dans les chiffres et les données.o Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage par indicateurs.o Leadership affirmé, sens de l’organisation, autonomie et sens des priorités.o Discrétion absolue, fiabilité et sens élevé des responsabilités.
Nous vous offronso Un rôle stratégique au cœur de la conformité institutionnelle, et l’opportunité de développer une culture d’excellence RH alignée aux valeurs du CNP.o Un environnement stimulant et collaboratif, au service d’une mission de santé publique, avec des conditions de travail régies par la CCT21, avec prestations sociales attractives.o Une organisation du travail flexible.o Un lieu site historique d’exception en pleine nature, au bord du lac, à proximité des transports publics, de l’autoroute et des centres commerciaux, avec un parking et un service de restauration de qualité.o Neuchâtel est une ville de taille idéale, très bien connectée, un environnement parfait pour les familles et les amateurs de nature.
Entrée en fonction :dès que possible
Lieu de travail :
Site de Préfargier, Neuchâtel, avec une mobilité sur d’autres sites
Type de contrat :
CDIDélai de postulation :28.02.2026Personne de contact :
Marie Leclerc, Responsable sourcing et recrutement
La confidentialité de votre candidature est garantie, sur notre site web www.cnp.ch/carrieres/ par mailÉcrire un email
Préfargier2074 La Tène