Responsable : Administration RH

COOP est a la recherche d'un(e) Responsable : Administration RH pour son site de Schafisheim.

Vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec les personnes d’une entreprise et avoir un véritable impact ? Alors rejoignez notre équipe RH. Nos collaborateurs sont notre force et nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et inclusif. Participez et faites la différence.
Responsable : Administration RH
Tâches
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Vous dirigez l’administration RH sur le site de Schafisheim avec 8 collaborateurs et développez votre équipe tant sur le plan professionnel que personnel
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Vous assurez une administration du personnel professionnelle, efficace et ponctuelle et poussez activement l’optimisation continue des processus et procédures
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En tant que HR Business Partner, vous prenez en charge le secteur technique sur le site de Schafisheim et êtes l’interlocuteur des collaborateurs et des cadres pour les questions juridiques, personnelles et sociales
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Vous conseillez et accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie des employés, de la recrue à la fidélisation en passant par le développement et les processus de séparation
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Vous vous engagez dans des projets et groupes de travail et apportez votre expérience de manière ciblée au développement des processus, services et outils RH
Exigences
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Personnalité proactive et passionnée par les RH, aimant être proche des personnes et du business
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Attitude marquée de service et de conseil ainsi que plaisir à répondre aux attentes élevées avec un pragmatisme sain et orienté service
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Personnalité résistante et convaincante avec une grande compétence en conseil, compétences sociales et capacité de persuasion
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Mentalité pratique, résiliente et personnalité convaincante qui rend les RH visibles et tangibles
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Expérience de plusieurs années dans les RH, idéalement dans une fonction comparable avec responsabilité de gestion en administration RH et en tant que HR Business Partner
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Bonne connaissance du droit du travail suisse
Ce que nous offrons
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Avantages :
5 fois plus de points supermarché
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Conditions d’emploi :
Caisse de pension : 2/3 pris en charge par Coop
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Temps de travail :
modèles de temps de travail flexibles
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Formation continue :
plus de 600 cours de formation interne
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Durabilité :
engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
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Communication :
application interne pour les collaborateurs
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Santé :
Update-Fitness : CHF 200.– de réduction sur l’abonnement annuel
Votre personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Ladina Eich
Marketing RH

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