Comet AG
Mercuri Urval SA
Responsable Bureau Technique & Conception (f/h/d)
Description du poste
Votre leadership proactif fédère l’équipe technique
Résumé de la fonction
À la tête d’une petite équipe technique autonome et bien structurée, vous êtes la personne de référence pour toutes les questions relatives au calcul mécanique, à la mécanique des structures et à la conception industrielle.
Votre mission:
À l’intersection du monde de la construction et du monde industriel, vous assurez :
•
Le calcul et le dimensionnement des pièces mécaniques et de structures
•
La validation des choix de conception mécanique
•
Le support aux équipes de conception pour les sujets mécaniques complexes, calculs et validations techniques
•
Le suivi opérationnel du bureau technique incluant la coordination des priorités avec les chefs de projets
•
L’accompagnement et l’encadrement des équipes, l’organisation administrative et la participation aux entretiens annuels
•
Un dialogue ouvert et constructif avec les autres services (ventes, projets, production et direction)
•
L’amélioration continue des processus et le suivi des évolutions normatives applicables à la construction
Vous-même:
•
Au bénéfice d’une formation d’Ingénieur en mécanique HES, EPF ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en conception mécanique industrielle et d’une excellente maîtrise du dimensionnement mécanique
•
Vous disposez d’une solide expertise en calcul mécanique, mécanique des structures et conception mécano-soudée
•
Vous faites preuve à la fois de rigueur et d’ouverture d’esprit, qui vous confèrent vision claire et capacité à comprendre les enjeux techniques
•
Votre crédibilité technique et votre approche pragmatique vous permettent d’accompagner votre équipe de spécialistes en leader naturel
•
Vous avez une bonne maîtrise de SolidWorks, la connaissance du module de simulation FEM SolidWorks étant un atout important
•
De bonnes connaissances de l’anglais technique sont indispensables ; l’allemand est un atout
Nous vous offrons:
•
L’opportunité de integrer une groupe familiale bien implantée et en pleine croissance
•
Une petite structure vous permettant de mettre en avant votre sens de l’innovation et votre créativité
•
La possibilité d’exercer une influence visible et durable par le biais d’un impact technique important
•
La chance de participer à des projets techniques initiant des solutions sur mesure pour nos clients
•
Une équipe soudée, autonome et responsable, au sein de laquelle la proactivité est source des meilleures solutions
•
Une politique interne favorisant l’équilibre vie privée/vie professionnelle
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature
Veuillez nous envoyer vos documents en ligne en quelques étapes, en précisant le numéro de référence CH-05836, via l'une des fonctions d'application. En cas de questions, veuillez contacter Sandra Delafontaine au 41 22 365 44 41.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
L’entreprise
Samvaz SA est une structure familiale active depuis 1964 dans l’usinage du métal à Châtel-St-Denis (Fribourg). La société a grandi en développant, en fabriquant et en commercialisant ses propres produits, tels que les fixations sanitaires PIPEX®, le système de coffrage SAM®, les solutions d’arbres de rabotage TERSA® et le rabot RALI®, qui sont distribués en Suisse, en Europe et à travers le monde. La société emploie environ 140 collaborateurs au total. En tant qu’acteur économique important, Samvaz SA a aussi une responsabilité sociale qu’elle assume notamment avec un grand parc photovoltaïque, son chauffage à base de déchets de bois et la sous-traitance de quelques opérations à des ateliers protégés de la région.
N'attendez pas -- envoyez votre candidature a Mercuri Urval SA aujourd'hui.
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CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
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- Accusé de réception — 2–5 jours
- Premier retour — 1–3 semaines
- Entretien — 2–4 semaines
- Décision — 4–8 semaines
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse.
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UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (≥ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
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- Salaires en brut annuel
- 13ème salaire très courant
- Négociation possible à l'offre
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