Responsable Développement et Réglementaire ; Winterthour ; 80-100%

Steinfels Swiss recrute un(e) Responsable Développement et Réglementaire ; Winterthour ; 80-100% a Winterthur.

Es-tu prêt à travailler dans un environnement où la qualité et la durabilité ne sont pas seulement des promesses, mais des valeurs vécues ? Chez Steinfels Swiss, nous sommes fiers de la qualité de nos produits et services. Rejoins notre équipe de production et aide-nous à continuer de créer des produits qui impressionnent et qui non seulement répondent aux attentes de notre clientèle, mais les dépassent.
Steinfels Swiss est l'un des principaux fournisseurs de produits cosmétiques, de lavage, de nettoyage et d'hygiène.
Responsable Développement et Réglementaire ; Winterthour ; 80-100%
Tâches
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Tu diriges les départements Développement et Réglementaire sur le plan technique, personnel et organisationnel et tu es responsable du développement de produits commercialisables dans les segments cosmétiques, protection solaire ainsi que produits de lavage, nettoyage et entretien sur la base des briefs clients.
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Tu assures la gestion réglementaire pour la Suisse et les marchés internationaux et clarifies les exigences et directives réglementaires pertinentes.
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Tu pilotes le processus d'innovation et conseilles les clients en étroite collaboration avec les ventes et le marketing.
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Tu diriges, encourages et développes tes collaborateurs de manière ciblée.
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En tant que membre de la direction, tu participes à la stratégie d'entreprise et à des projets transversaux.
Exigences
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Expert dans le domaine Développement/Réglementaire dans les secteurs cosmétiques et produits de lavage indispensable
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Preuve de compétence en innovation et durabilité dans son propre domaine
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Orienté client, crédible, excellent communicant et conscient de la qualité
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Leader capable de motiver et développer l’organisation et les collaborateurs
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Personnalité intégrative, orientée équipe, avec une grande capacité de résolution, active dans ses actions et méthodique dans son approche
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Avantages :
5 fois plus de superpoints dans le supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, carte Reka : réduction à l’achat
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Conditions d’emploi :
Caisse de pension : 2/3 payé par Coop, 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé
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Temps de travail :
6 semaines de vacances
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Formation continue :
Plus de 600 cours de formation interne
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Durabilité :
Engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
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Communication :
application interne pour les collaborateurs
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Santé :
Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel
Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Annika Bittner
Marketing RH

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