Responsable de l’Activation des Ventes 100 % (f/h/d) — Bank Julius Bär & Co. AG | CH-Jobs

Bank Julius Bär & Co. AG

Responsable de l’Activation des Ventes 100 % (f/h/d)

Temps plein
Zürich
Publié le 14 Aug 2026
2 vues
📋

Description du poste

Bank Julius Bär & Co. AG ouvre un poste de Responsable de l’Activation des Ventes 100 % (f/h/d) a Zürich.

Chez
Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d’avoir un impact, d’être entrepreneurial, d’être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l’avenir de la gestion de patrimoine.
Nous recrutons un Responsable de l’Activation des Ventes pour integrer notre équipe. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les Front Regions et les parties prenantes internes de diverses fonctions afin d’améliorer les capacités de vente, de piloter des initiatives commerciales et de fournir des analyses soutenant la prise de décision et la croissance de l’entreprise.
Le candidat idéal combine une forte acuité commerciale, une pensée analytique et des compétences en gestion des parties prenantes avec une approche pratique et la capacité de livrer des résultats de manière autonome dans un environnement dynamique.
VOS MISSIONS

Développer et mettre en œuvre des initiatives de vente ciblées en étroite collaboration avec les Front Regions

Identifier les meilleures pratiques et en promouvoir l’adoption et la diffusion à l’échelle de l’organisation

Fournir un support opérationnel pour les campagnes de vente et les initiatives commerciales, incluant la création de contenu, les supports de communication et la coordination de l’exécution

Conduire l’amélioration continue des outils et processus de vente en fonction des besoins des Front Regions et des retours d’expérience

Soutenir le développement des capacités de vente digitales et encourager leur adoption dans les Front Regions

Identifier les opportunités d’amélioration des processus, d’augmentation de l’efficacité et de renforcement de la transparence et de la cohérence entre les régions

Fournir des analyses et des insights exploitables pour soutenir la prise de décision commerciale

Permettre aux équipes Front d’accéder à des insights et des capacités de reporting pour gérer et développer efficacement leurs portefeuilles clients

Transformer les données en recommandations concrètes améliorant l’efficacité commerciale et les résultats d’affaires
VOTRE PROFIL

5 à 8 ans d’expérience professionnelle en Activation des Ventes, Gestion d’Groupe, Excellence Commerciale, Conseil ou domaine similaire dans l’industrie de la Banque Privée

Capacité avérée à gérer des projets de manière autonome et à piloter des initiatives de la conception à la mise en œuvre

Expérience de travail dans un environnement transversal et gestion de multiples parties prenantes

Solides compétences en gestion de projet et organisation

Bonne compréhension de l’industrie de la Banque Privée et de ses offres clés

Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et communication

Esprit analytique avec expérience dans la traduction des données en insights commerciaux

Capacité à structurer des sujets complexes et à développer des solutions pratiques

Excellentes compétences en présentation et storytelling

Maîtrise avancée de PowerPoint et Excel ; expérience avec des outils de reporting et de tableaux de bord est un atout

À l’aise pour travailler entre les fonctions commerciales et technologiques

Autonome avec un fort sens de la responsabilité et de l’engagement

Pragmatique, orienté action et exécution

Curieux, collaboratif et désireux d’améliorer continuellement les processus et les résultats

À l’aise avec l’ambiguïté et capable d’influencer sans autorité formelle

Capable de construire des relations de confiance à travers les fonctions et les niveaux de l’organisation
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Compétences & mots-clés

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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