Responsable de la gestion administrative du personnel - CDI

Offre d'emploi : Responsable de la gestion administrative du personnel - CDI -- Transports publics genevois (TPG), CH.

Grâce aux plus de 2'500 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?
Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices :
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Un cadre de travail flexible et innovant,
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des perspectives de carrière dynamiques et évolutives,
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des conditions sociales attractives.
Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici.
Êtes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !
Le domaine d'activité Ressources humaines met au concours un poste de
Responsable de la gestion administrative du personnel - CDI
Le domaine d'activité Ressources humaines met au concours un poste de
Responsable de la gestion administrative du personnel - CDI à 100%
Votre mission
Rattaché-e à la Direction des Ressources humaines, vous pilotez l'ensemble des activités de la gestion administrative et technique du personnel. Vous encadrez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire d'une dizaine de collaborateur-rices spécialisés, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l'innovation dans les services RH proposés. Votre rôle couvre la supervision des processus administratifs et vous représentez l'organisation auprès des partenaires sociaux et en garantissant la conformité légale et réglementaire des pratiques.
Vos responsabilités principales
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Encadrer, organiser et piloter le travail d'une équipe d'une douzaine de collaborateur-trices au sein des Ressources humaines,
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élaborer, proposer et coordonner la mise en œuvre d'outils visant une gestion efficiente des processus administratifs RH,
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superviser les domaines clés dans l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices, tels que le système salarial, la gestion du temps, le suivi des absences, l'accueil RH, la prise de rendez-vous médicaux d'aptitude,
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garantir la conformité des pratiques avec les règles internes ainsi qu'avec la législation en vigueur,
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structurer, formaliser et déployer les procédures, marches à suivre et processus liés à l'administration RH,
•
assurer la supervision complète du domaine des assurances sociales,
•
produire, analyser et suivre les données et statistiques relatives aux assurances sociales et aux activités RH,
•
veiller à l'optimisation continue des processus et à la qualité des prestations fournies par le service
Votre profil
•
Master en Ressources humaines, droit, économie, sciences sociales ou formation jugée équivalente,
•
certification complémentaire souhaitée (brevet fédéral RH/assurances sociales/droit du travail),
•
expérience confirmée d'au moins 10 ans dans les Ressources humaines, dont 3 ans dans une fonction d'encadrement,
•
bonnes connaissances en gestion administrative RH, assurances sociales et législation du travail,
•
capacité à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire,
•
forte orientation résultats, autonomie et esprit d'initiative,
•
sens développé de l'organisation, rigueur et résistance au stress,
•
capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (direction, partenaires sociaux, autres services, collaborateur-trices),
•
maîtrise parfaite du français (oral et écrit), bonnes connaissances en allemand et/ou en anglais sont des atouts,
•
maîtrise des outils RH informatiques (SAP HR, HCM ou équivalents) et bonne aisance digitale
Êtes-vous intéressé-e?
Nous espérons que ce poste saura éveiller votre intérêt et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme !
Les équipes des Ressources humaines portent une culture engagée et responsable, au service des enjeux publics, au plus près des équipes, créant les conditions d'un engagement durable, d'un environnement de travail de qualité et d'un bien-être réel pour favoriser la présence, l'implication et la mobilisation. Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l'environnement, c'est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.