Responsable de rayon Vin / Boissons

COOP ouvre un poste de Responsable de rayon Vin / Boissons a Derendingen.

Chez Coop, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d’accueillir notre clientèle et de façonner son expérience d’achat. En tant que membre de notre équipe, tu contribues précisément à cela. Assurons ensemble que notre clientèle revienne toujours avec plaisir et sois partie prenante de l’expérience d’achat suisse.
Responsable de rayon Vin / Boissons
Tâches
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Quand il s’agit de vin/boissons, tu es un professionnel. Tu sais exactement comment offrir à ta clientèle une expérience d’achat agréable.
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Il est évident pour toi que les boissons soient toujours disponibles et présentées de manière optimale.
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Tu aimes répondre de manière compétente aux questions et préoccupations de ta clientèle.
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Dans ton rôle, tu encourages le respect mutuel et contribues ainsi à une atmosphère d’équipe agréable.
Exigences
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Ta formation de base achevée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans la vente te qualifie pour ce poste.
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Tu as déjà une expérience de vente ainsi que de gestion dans un domaine similaire.
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Tu connais déjà le domaine de responsabilité vin/boissons ? Un grand avantage.
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Tu maîtrises très bien l’allemand à l’oral et à l’écrit.
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Tu es flexible concernant les horaires de travail.
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Tu trouves intéressant de te familiariser avec les systèmes.
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Avantages
: Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobile et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement général (GA), avantages lors d’événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
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Conditions d’emploi
: Caisse de pension : 2/3 payé par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
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Temps de travail
: 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
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Formation continue
: Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
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Durabilité
: Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
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Communication
: application interne pour les collaborateurs
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Santé
: Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise
Ta personne de contact
de la Coop Coopérative
Germann Steiner
Marketing RH

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