Responsable de secteur Food/Non-Food

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte"¯! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir"¯! Responsable de secteur Food/Non-Food
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir ! Remarques importantes:
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Ce que tu accomplis
•
Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente. •
Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale
•
Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services
•
Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire
•
Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
•
Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur
•
S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé
•
Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique
•
Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel
•
Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace
•
Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale
•
Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices
•
Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain
•
Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices
•
Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement
•
Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions
•
Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre
•
Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés
•
Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion
•
Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)
•
Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée. •
Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires
•
Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique
Ce que tu apportes
•
Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
•
Spécialisation: Commerce de détail
•
Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détail
•
Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire
•
Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
•
Formation diplômante et/ou continue en management et leadership
•
Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
•
Maîtrise des outils et compétences numériques
•
Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
•
Orientation marquée vers la satisfaction des clients
•
Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie
•
Savoir encadrer, motiver et développer une équipe
•
Expertise avérée dans les techniques de vente, capacité à encadrer et à coacher, aptitude à parler en public (briefing, séance)
•
Français (C1)
Ce que nous te proposons
•
Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
•
Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
•
Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
•
Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
•
Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
•
Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
•
Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
•
Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
•
Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
•
Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
•
Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
•
Vacances: 5 semaines de vacances
•
Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
•
Promotion ciblée: Gestion des talents
•
Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte. Processus de recrutement
•
Présélection des dossiers
•
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
•
Entretien avec RH et le département spécialisé
•
Références
•
Test de personnalité/performance
•
Offre et établissement du contrat (numérique)
Contact
Monsieur Endrit Morinaj
Spécialiste Recrutement & HR Business Partner
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