Administration fédérale
Administration fédérale
Responsable de Team Formation Chevaux
Description du poste
1580 Avenches | 80-100%
Ce Ă quoi vous pouvez contribuer
âą
Gestion du Team Formation Chevaux
âą
Assurer une qualité élevée dans la formation, l'utilisation et la présentation des étalons franches-montagnes
âą
Responsable pour la formation des apprentis pour les métiers du cheval, formation continue des cavaliers et des meneurs
âą
Coordination de projets
âą
Travail des chevaux
âą
Travail du week-end et du soir
Ce qui vous rend unique
âą
CFC Professionnel/-le du cheval Orientation attelage et/ou monte classique ou formation équivalente, Spécialiste de la branche équine - un avantage
âą
Expérience en gestion d'équipe
âą
IntĂ©rĂȘt pour l'attelage et/ou le dressage classique
âą
IntĂ©rĂȘt pour des solutions innovatives dans la branche Ă©quine
âą
Permis camion - un avantage
âą
Connaissances de deux langues officielles
En quelques mots
Ce que nous offrons
âą
Travailler pour la Suisse
Nous nous engageons pour le succĂšs du modĂšle suisse et pour le bien-ĂȘtre de la population.
âą
La diversité au quotidien
Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
âą
Santé au travail
Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages
Une bonne alimentation, un environnement sain
Agroscope est le centre de compétences de la Confédération pour la recherche dans les domaines de l'agriculture et de la filiÚre alimentaire. Les chercheuses et chercheurs exercent leurs activités sur divers sites en Suisse. Le siÚge principal se trouve à Berne-Liebefeld (à partir de 2026: Posieux FR). Agroscope est rattaché au Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche DEFR.
Informations complémentaires
Le groupe PrĂ©servation franches-montagnes et exploitation Avenches dispose d'un cheptel d'Ă©quidĂ©s de mĂȘme que d'infrastructures pour diffĂ©rentes missions comme la dĂ©tention des Ă©talons franches-montagnes, la rĂ©alisation de projets de recherche, le soutien des Ă©leveuses et des Ă©leveurs d'Ă©quidĂ©s dans leur travail de sĂ©lection, mais aussi l'Ă©change de connaissances. Le groupe est chargĂ© de mesures visant Ă prĂ©server la diversitĂ© gĂ©nĂ©tique de la race franches-montagnes.
Questions sur le poste
InĂšs Lamon
Responsable de groupe +41 58 48 45977
Interesse(e) ? Postulez directement sur notre site.
Offres similaires
Voir plus âAdministration fĂ©dĂ©rale
Collaborateur/-trice Chevaux
Voir l'offre âCommune d'âAvenches
Aide-comptable Ă la Bourse communale Ă 50%
Voir l'offre âDu blog : conseils carriĂšre
Voir tous les articles â
Bien-ĂȘtre au travail
BRĂLĂ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ĂVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
đ„ 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'Ă©tait toi ? STOP ! Avant que ton corps ne dĂ©cide pour toi, SUIS CE PLANâŠ
Lire â
Conseils carriĂšre
ARRĂTER DE NĂGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHĂS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
đ§ NĂ©gocier que le salaire, c'est l'erreur de dĂ©butant ! DĂ©couvre les 7 avantages CACHĂS (voiture, formation, transports.âŠ
Lire â
Frontaliers
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANĂAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPĂTS, PERMIS G)
đ± Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impĂŽts Ă la source, salâŠ
Lire â
Conseils carriĂšre
MARCHĂ DE L'EMPLOI EN SUISSE EN 2026 : TOUT COMPRENDRE POUR TROUVER, DĂCROCHER ET RĂUSSIR SON JOB CETTE ANNĂE
Comprendre le marchĂ© de l'emploi suisse en 2026 pour trouver un job, nĂ©gocier son salaire et rĂ©ussir son intĂ©gration. GuâŠ
Lire âGuide pour postuler en Suisse
đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
Tous les avis â« J'ai trouvĂ© mon poste en moins de 2 semaines. La plateforme est intuitive et les offres sont actualisĂ©es quotidiennement. »
Il y a 2 mois
« Les alertes email m'ont permis de ne rater aucune offre. Le filtre par canton est vraiment pratique. »
Il y a 1 mois
« Plateforme professionnelle et efficace. Contactée par plusieurs recruteurs dÚs ma premiÚre semaine. »
Il y a 3 semaines