Responsable des Ressources Humaines

Description du poste Responsable des Ressources Humaines à Suisse

Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Genève pour une société de services.
Rejoignez une équipe dynamique avec de nombreuses opportunités de développement.
TâchesDéfinir une vision stratégique du recrutement pour anticiper les besoins.
Superviser l'administration du personnel et assurer la conformité légale.
Encadrer l'
équipe RH et moderniser les outils et méthodes RH.
Compétences
Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP senior avec solide expertise en droit du travail.
Leadership naturel et excellentes qualités relationnelles.
Capacité d'analyse et de conseil auprès de la direction.
Responsable des Ressources Humaines (H/F)Société de services, basée dans le canton de GEDans le cadre de sa croissance et de la structuration de ses fonctions support, une société de services recherche un-e responsable des ressources humaines afin d’accompagner son développement et de renforcer sa politique de gestion des talents.
Rattaché-e directement à la direction générale, vous intervenez comme partenaire stratégique sur l’ensemble des sujets liés au capital humain et contribuez à structurer une fonction RH adaptée aux enjeux d’une organisation de services en évolution.
Responsable des Ressources Humaines
Votre rôle
Vous participez activement à la réflexion globale de l’entreprise et accompagnez les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et de développement des équipes.
Dans ce cadre, vos responsabilités incluent notamment :
Définir et mettre en place une vision stratégique du recrutement, en anticipant les besoins liés à la croissance de l’entreprise et en structurant des méthodes d’attraction et de sélection des talents adaptées au marché.
Organiser et améliorer les pratiques de recrutement afin de renforcer l’efficacité des processus et la qualité des intégrations
Superviser les sujets liés à l’administration du personnel et aux rémunérations en veillant à la fiabilité des processus et au respect des obligations légales.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, et contribuer à maintenir un climat social équilibré.
Sécuriser les pratiques de l’entreprise en matière de droit du travail et suivre les dossiers sensibles en lien avec les partenaires juridiques externes.
Participer à la modernisation des outils et des méthodes RH afin d’améliorer l’efficacité et la fluidité des processus internes.
Encadrer l’équipe RH et accompagner la structuration des pratiques au sein du département.
Contribuer, selon votre expérience, à certains sujets liés à la qualité, à la sécurité au travail ou à la conformité interne.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable d’évoluer dans un environnement dynamique et en développement.
Vous correspondez idéalement à l’un des profils suivants :
RRH ou DRH d'une importante PMEayant déjà exercé dans une PME ou une entreprise de services.
HR Business Partner expérimenté(e) souhaitant évoluer vers une fonction plus globale avec des responsabilités élargies.
Vous disposez notamment :d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonvction de HRBP séniord’une solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles,d’une capacité à penser et structurer une stratégie de recrutement,d’une expérience de collaboration étroite avec des équipes managériales.
La maîtrise de l’anglais niveau C1est requise.
Nous attachons également une grande importance aux qualités humaines et au positionnement professionnel :sens des responsabilités et discrétioncapacité d’analyse et de conseil auprès de la directionleadership naturel et approche structuréeexcellentes qualités relationnelles et sens de la coopération
Genève1209 Geneve