Personalmanager

Unser Kunde ist ein KMU mit mehr als 70 Mitarbeitern in der Westschweiz, tätig im Bereich Energieinfrastruktur. In einem von der Energiewende, der Digitalisierung von Tätigkeiten und der Weiterentwicklung von Berufen geprägten Kontext verfolgt es einen ehrgeizigen Ansatz zur organisatorischen und kulturellen Transformation. Um diese Entwicklung zu unterstützen, suchen wir einen/eine zukünftige/n Human Resources Manager/in. Als Mitglied des Management Committees sind Sie strategischer Partner des General Managements und tragen aktiv zur Entwicklung der Organisation, der Fähigkeiten, der Führungspraktiken und der Unternehmenskultur bei. Ihre Mission
Sie definieren und implementieren die HR-Strategie entsprechend der Unternehmensausrichtung und begleiten die für die Unternehmensentwicklung notwendigen Transformationen. In Ihrer Nähe zu Mitarbeitern und Führungskräften stellen Sie sicher, dass die HR-Funktion ein Partner vor Ort und ein Hebel für Leistung, Engagement und Innovation im Dienste der Mitarbeiter und der Unternehmensziele ist. Ihre Verantwortung
In dieser Position müssen Sie:
Definieren, vorschlagen und implementieren Sie die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen; Unterstützen Sie Manager und Teams bei organisatorischen Transformationen, Geschäftsentwicklungen und Change-Management-Ansätzen. Bedürfnisse identifizieren, Lösungen vorschlagen und die notwendigen Maßnahmen umsetzen, um Fähigkeiten, Karrierewege, Nachfolgepläne und Führung von Managern zu entwickeln; Erstellen und verwalten Sie alle HR-Richtlinien (Rekrutierung, Talententwicklung, Vergütung, Leistung, Gesundheit und Sicherheit, Lebensqualität am Arbeitsplatz, Vielfalt und Inklusion); Beraten und unterstützen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Herausforderungen und wirken aktiv bei der Suche nach geeigneten Lösungen mit; Einen konstruktiven sozialen Dialog mit den Sozialpartnern pflegen; Fortsetzung der Modernisierung der HR-Funktion durch die Digitalisierung von Prozessen und die Entwicklung von Managementindikatoren; Beteiligen Sie sich an der Arbeit des Verwaltungsausschusses, bereiten Sie Personalakten für den Verwaltungsrat vor und vertreten Sie das Unternehmen gegenüber externen Partnern. Ihr Profil
Sie sind ein Personalexperte, der für Ihre strategische Vision, Ihre Führungsqualitäten und Ihre Fähigkeit, große Transformationen zu leiten, anerkannt ist. Insbesondere haben Sie:
ein eidgenössisches Fachausweis-Personalwesen; Hochschulausbildung in Personalwesen, Management, Recht, Arbeitspsychologie oder einem gleichwertigen Bereich (Master, DAS oder MBA); mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, einschließlich Mitarbeit in einem Management Committee; nachgewiesene Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationen; ein gewisses Interesse an der Feldunterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften; ausgezeichnete Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der Hauptbereiche des Personalmanagements; ausgezeichnete Schreib- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch. Darüber hinaus wären gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Erfahrungen im Energie-, Infrastruktur- oder Industriesektor sind von Vorteil, ebenso wie ein Hintergrund, der öffentliche und private Umgebungen verbindet. Über Ihren Hintergrund hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre Zusammenhaltfähigkeit, Ihre zwischenmenschliche Intelligenz, Ihr politisches Gespür sowie Ihre Glaubwürdigkeit, Ihre Integrität und Ihre Ergebnisorientierung aus. Was das Unternehmen Ihnen bietet:
Die Gelegenheit, sich einem Unternehmen anzuschließen, das sich in einer bedeutenden Transformation befindet, und direkt zum Aufbau der Organisation von morgen beizutragen. Eine strategische Funktion mit starkem Einfluss auf die Leistung und Strukturierung des Unternehmens. Eine Schlüsselrolle innerhalb des Management Committees und starke Nähe zum General Management. Eine wettbewerbsfähige Vergütung im Einklang mit den Verantwortlichkeiten der Rolle.