Responsable des services RH & paie (80 - 100 %) — Kantonale Verwaltung Zug | CH-Jobs

Kantonale Verwaltung Zug

Responsable des services RH & paie (80 - 100 %)

Vollzeit
Zug · 15
Veröffentlicht am 22 Sep 2026
5 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Vous cherchez un emploi de Responsable des services RH & paie (80 - 100 %) a Zug ? Kantonale Verwaltung Zug recrute.

Votre nouveau défi en tant que
Responsable des services RH & paie (80 - 100 %)
Vos tâches

Responsabilité globale de la paie, de l'administration RH, de la gestion du temps et des assurances sociales pour plus de 3'500 collaborateurs

Direction technique et du personnel de l'équipe des services RH & paie

Assurer un traitement de la paie ponctuel et correct, y compris les clôtures mensuelles et annuelles ainsi que les décomptes pour les assurances sociales, l'impôt à la source et les indemnités journalières

Développement continu et digitalisation des processus RH

Collaboration étroite avec les équipes du service du personnel ainsi que les départements des finances et de l'informatique
Votre profil

Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable, de préférence dans une organisation de grande taille

Formation commerciale ou en gestion d'entreprise avec une formation complémentaire dans le domaine des RH, de la paie ou des assurances sociales

Expérience dans l'optimisation et la digitalisation des processus RH

Méthode de travail structurée, précise et autonome ainsi qu'un sens prononcé de la qualité et des responsabilités

Personnalité de leader motivante avec une forte capacité de mise en œuvre ainsi qu'une orientation marquée vers le client et le service
Notre offre

Activité variée, responsable et porteuse de sens

Environnement de travail valorisant au sein d'une équipe engagée et collégiale

Temps de travail annuel ainsi que des formes de travail flexibles avec possibilité de travail à temps partiel et de télétravail

Possibilités de formation professionnelle et personnelle

Conditions d'emploi attractives et bonnes prestations sociales
Intéressé(e) ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via le lien de candidature.
Pour de plus amples informations, Marco Zürcher, responsable du service du personnel, se tient volontiers à votre disposition par téléphone au +41 41 594 53 88.
Votre environnement de travail
Le service du personnel du canton de Zoug soutient le Conseil d'État dans la mise en œuvre de la stratégie du personnel, conseille les cadres et les collaborateurs du canton de Zoug sur toutes les questions relatives au personnel, veille à une application uniforme du droit du personnel, assure des processus RH efficaces et informe les collaborateurs ainsi que les associations du personnel sur les sujets liés au personnel.
Autres postes vacants sur :
www.zg.ch/stellen

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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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