Responsable du pilotage de la Direction, RH & Administration à 80-100% CDI de suite ou à convenir — Nova Groupe à Sion | CH-Jobs

Nova Groupe

Responsable du pilotage de la Direction, RH & Administration à 80-100% CDI de suite ou à convenir

Temps plein ✓ Candidature directe Conseil & Services
Publié le 27 Aug 2026
Mis à jour le 05 Nov 2026
42 - 42 hours/week
19 vues
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Description du poste

Basé à Sion, nous sommes un groupement de plusieurs sociétés actif dans le milieu de la construction et de l’architecture. Du premier coup de crayon à la remise des clés, nous avons toutes les compétences nécessaires à la réalisation de projets immobiliers de petites ou de grandes tailles.
Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recherchons un(e) :
Responsable du pilotage de la Direction, RH & Administration à 80-100% CDI de suite ou à convenir
Votre mission :
Vous occupez un poste stratégique de bras droit / Chief of Staff
Rattaché(e) directement à la Direction et aux Associés de NOVA GROUP
Transformer les orientations stratégiques de la Direction en actions concrètes
Assurer une supervision globale et transversale de la finance, des ressources humaines et de l'administration du groupe
Préparation et suivi des séances de Direction, rédaction des PV, pilotage du plan d'action et garant du suivi des engagements
Suivi des budgets généraux du Groupe et contrôle financier indépendant des opérations de construction
Supervision administrative complète du personnel, pilotage des recrutements et support décisionnel à la Direction sous stricte confidentialité.
Encadrement du secrétariat et des apprentis, et gestion directe des dossiers juridiques, complexes ou confidentiels.
Votre profil :
Diplôme supérieur (Master/Bachelor) en Gestion d'entreprise, Finance, Droit ou HEG.;
5 ans minimum dans une fonction transversale de pilotage (Chief of Staff, Contrôleur de gestion, PMO, Adjoint de Direction), idéalement dans le secteur de l'immobilier ou de la construction.
Maîtrise du contrôle budgétaire et suivi de projets.
Bonnes connaissances en gestion RH et droit du travail suisse.
Excellente capacité d'analyse et aisance rédactionnelle.
Savoir-être : Assertivité, diplomatie, forte autonomie et discrétion absolue
Nos conditions :
Lieu de travail : Sion
Entrée en fonction : à convenir
Délai de postulation : 09.09.2026
Nous vous offrons de bonnes conditions de travail et un environnement avec une équipe jeune, passionnée et compétente. Nous attendons avec impatience votre candidature par e-mail à
Écrire un email
Intéressé(e) ? Nous attendons votre dossier complet (CV, certificats de travail et diplômes) les bras ouverts et nous réjouissons de faire prochainement votre connaissance !
Rue Oscar-Bider 102 1950 Sion

Détails du poste

📍 Localisation 1950 Sion (VS)→ Type de contrat Temps plein→
Mode de travail Sur site
Taux d'activité 42 - 42 hours/week
Expérience Confirmé→ Formation Master / Universitaire→ Secteur Conseil & Services→
Catégorie professionnelle 9 – Elementary Occupations
Poste(s) à pourvoir 3
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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
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