Responsable du pool de personnel et membre de la direction du secteur Soins, Formation et Service social (PBS)

Rejoignez PDAG en tant que Leiterin / Leiter Personalpool. Ce poste clé offre un cadre innovant et dynamique dans le secteur de la santé.
Tâches
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Responsable de la gestion stratégique du personnel avec Flex 26.
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Développement des processus et services pour répondre aux besoins internes.
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Promotion de la digitalisation et de l'automatisation des processus.
Compétences
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Formation supérieure en santé, gestion ou ressources humaines exigée.
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Expérience en leadership et gestion de personnel dans des structures complexes.
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Compétences en gestion financière et optimisation des processus.
Vous souhaitez participer activement à l'avenir des solutions de personnel flexibles dans le secteur de la santé ? Vous alliez réflexion stratégique, compréhension économique, compétences avérées en leadership et plaisir à développer des modèles de personnel innovants ? Alors, prenez la responsabilité du pool de personnel interne établi Flex 26 avec environ 300 collaborateurs et contribuez à son développement. Dès le 1er janvier 2027 ou selon accord, nous recherchons pour vous un
Responsable du pool de personnel et membre de la direction du secteur Soins, Formation et Service social (PBS)
80-80%
Le secteur transversal Soins, Formation et Service social se compose comme suit : Centre de compétence Formation, pool de personnel flex26, développement des soins, gestion de la désescalade, service social et accueil central. Le Centre de compétence Formation soutient le personnel dans la formation initiale, continue et complémentaire, contribuant ainsi de manière importante à garantir une qualité de soins professionnelle et élevée. La qualité des soins est également une préoccupation centrale du développement des soins, qui, en collaboration avec les responsables spécialisés, dirige des projets transversaux basés sur des connaissances fondées sur des preuves. Grâce à notre propre pool de personnel flex26, nous parvenons à compenser rapidement et professionnellement les absences/vacances à court terme avec du personnel soignant interne à la PDAG. La gestion de la désescalade soutient l'équipe de traitement dans la compétence de créer un environnement apaisant, conseille et accompagne les collaborateurs avant et après des situations menaçantes. Elle élabore des concepts de formation interdisciplinaires et organise des formations continues sur ce thème. Le service social est une composante importante de l'offre de traitement interprofessionnelle. Il soutient et favorise l'intégration sociale et professionnelle des patientes et patients dans le but de leur permettre de retrouver leur autonomie au quotidien. L'accueil central est le premier point de contact pour les référents externes, répond aux questions concernant nos offres, reçoit les admissions et les trie.
Profil
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Vous disposez d'une formation supérieure dans le domaine des soins, de la santé, de l'économie d'entreprise ou de la gestion du personnel, ou d'une qualification équivalente
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Vous avez une expérience avérée en leadership et savez diriger des cadres, développer des collaborateurs et apporter de l'orientation même dans des structures complexes
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Vous possédez une pensée économique marquée et une expérience en responsabilité budgétaire, contrôle de gestion, optimisation des processus et gestion économique des ressources
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Vous avez de l'expérience dans le recrutement, la fidélisation du personnel et la gestion de modèles d'emploi flexibles. Des connaissances dans le secteur de la santé sont un avantage
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Vous êtes à l'aise avec l'informatique, comprenez les processus numériques et prenez plaisir à promouvoir la numérisation et l'automatisation avec les services spécialisés concernés
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Vous évoluez avec assurance dans différents organes de direction et de décision, communiquez de manière adaptée aux destinataires et convainquez par votre habileté à négocier et votre capacité à créer des réseaux
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Vous êtes une personnalité proactive et orientée solutions, qui traite avec assurance les questions stratégiques tout comme les tâches opérationnelles de direction
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Vous êtes prêt au changement, avez la volonté de façonner et la capacité de diriger efficacement les collaborateurs même à distance
Tâches
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Vous assumez la responsabilité globale du pool de personnel et développez continuellement son orientation stratégique, organisationnelle et économique
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Vous êtes responsable de la planification budgétaire, du contrôle financier et de la gestion économique du pool de personnel
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Vous développez les processus, structures et services existants et les alignez systématiquement sur les besoins des groupes cibles internes ainsi que sur les exigences du secteur de la santé
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Vous faites progresser la numérisation et l'automatisation des processus du pool et assumez une fonction centrale d'interface entre le département spécialisé et l'informatique
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Vous représentez le pool de personnel de manière convaincante en interne et en externe et le positionnez comme un partenaire fiable et compétent pour des solutions de personnel flexibles
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Vous entretenez une collaboration étroite avec des agences de recrutement externes et d'autres partenaires pertinents et façonnez activement et économiquement cette collaboration
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Vous apportez la perspective du pool de personnel au niveau de la direction des soins, vous créez des réseaux dans différents organes de direction et de décision et favorisez la collaboration intersectorielle
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En tant que membre de la direction du secteur Soins, Formation et Service social (PBS), vous contribuez avec vos collègues de direction à l'évolution stratégique et organisationnelle de l'ensemble du secteur
Avantages
Nos collaborateurs sont le cœur de notre entreprise. C’est pourquoi nous vous offrons beaucoup : la formation continue est fortement encouragée chez nous. Nous investissons également beaucoup dans la cohésion d’équipe et offrons à toutes nos équipes l’accès au logiciel « Moodtalk », qui renforce la communication au sein de l’équipe. En outre, nous proposons des réductions attractives chez des marques connues telles qu’Ikea, Zalando, Coop, Lidl et bien d’autres. Les collaborateurs qui se déplacent chez nous en transports publics reçoivent à la fin de l’année un bonus écologique conséquent. De plus, nous proposons une solution attrayante pour la caisse de pension. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également encouragé chez nous : nous sommes toujours ouverts au travail à temps partiel et offrons la possibilité d’acheter des jours de congé.
Des questions sur le poste ?
Simone Meister Responsable Soins, Formation et Service social
simone.meister@pdag.ch
+41 56 462 22 81