Responsable du Service de gestion des ressources humaines

Description du poste Responsable du Service de gestion des ressources humaines à Suisse

Rejoignez le GHOL en tant que Responsable RH.
Relevez le défi d'une gestion humaine et légale.
Tâches
Piloter les activités de gestion des ressources humaines sur plusieurs sites.
Développer une politique RH proactive et un climat de travail positif.
Accompagner les équipes dans les aspects juridiques et organisationnels.
Compétences
Formation spécialisée RH et 5 ans d'expérience en milieu hospitalier.
Leadership reconnu et compétences relationnelles de haut niveau.
Maîtrise des SI-RH et intérêt pour les innovations numériques.
À propos de l'offre
Responsable du Service de gestion des ressources humaines
Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique (GHOL)Hôpital de Nyon – Hôpital de Rolle – Centre de vie enfantine « Le Carrousel »
Le GHOL, acteur majeur de la santé dans la région lémanique, compte plus de 1’200 collaborateurs, 80 bénévoles et de nombreux métiers engagés chaque jour au service de la population.
Pour accompagner son développement et renforcer son leadership RH, nous recherchons un·e :
Responsable du Service de gestion des ressources humaines
Votre mission
En tant que responsable RH, vous pilotez l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines pour les sites de Nyon, Rolle et le CVE « Le Carrousel ».
Vous êtes le garant d’une gestion RH moderne, fiable, conforme au cadre légal et orientée sur l’humain.
Vos missions principales
Diriger et structurer le service RH (7 collaborateurs directs).
Développer une politique RH proactive :
RH partnering, coaching, médiation, gestion des conflits, climat de travail.
Piloter le recrutement et la gestion de la relève, renforcer l’attractivité employeur.
Superviser l’administration RH, les dossiers du personnel, les données SI-RH et les processus de paie.
Conduire la politique de formation et de développement (entretiens annuels, plans de formation, talents, stages).
Assurer la gestion des planifications (EC-PEP) en coordination avec la FHV-I et les chefs de service.
Accompagner les cadres et la Direction générale dans les aspects juridiques, statutaires, organisationnels et humains.
Contribuer à un climat social positif, prévenir les situations sensibles, soutenir la santé au travail.
Votre profil
Formation supérieure spécialisée RH avec expertise confirmée en administration du personnel et droit du travail.
Expérience de min. 5 ans dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement hospitalier ou institutionnel complexe.
Maitrise des SI-RH, outils numériques et intérêt pour les innovations (incl. solutions intégrant l’IA).
Leadership reconnu : organisé·e, rigoureux·se, anticipatif·ve, doté·e d’un fort sens du service.
Très bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, médiation, gestion de situations sensibles et conduite du changement.
Ce que nous offrons
Une fonction stratégique, au cœur du pilotage institutionnel du GHOL.
Un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et des cadres.
Une équipe RH engagée et pluridisciplinaire.
Un environnement stimulant avec des projets de modernisation (SI-RH, digitalisation, attractivité employeur).
Des conditions de travail attractives et un cadre hospitalier porteur de sens.
Votre future contribution
En rejoignant le GHOL, vous jouerez un rôle déterminant dans :
La qualité du climat socialL’évolution des pratiques RHLa professionnalisation continue du management
La valorisation des métiers et des talents au sein de l’institution
Entrée en fonction
De suite ou à convenir.
Taux d’activité100% – Poste de cadre supérieur.
Intéressé·e ?
Nous vous invitons à adresser votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes) via notre plateforme de recrutement ou directement à la Direction générale du GHOL.