Responsable Gestion RH & Paie Locale — Albedis | CH-Jobs

Albedis

Responsable Gestion RH & Paie Locale

Vollzeit
Suisse · 1
Veröffentlicht am 22 Sep 2026
2 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

Albedis ouvre un poste de Responsable Gestion RH & Paie Locale a CH.

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).
Responsable Gestion RH & Paie Locale
Description de l'entreprise
Genève | CDD - maximum 10 mois | 100% | ASAP
Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, groupe international implanté à Genève, un(e) :
Responsable Gestion RH & Paie
Vous rejoignez une structure internationale et évoluez au sein d'un environnement multiculturel et exigeant. Vous prenez en charge un périmètre RH varié couvrant principalement l'administration du personnel, la paie suisse, les assurances sociales ainsi que l'accompagnement de collaborateurs internationaux.
Description du poste
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de :

Assurer la
gestion administrative RH et la paie
d'une population basée en Suisse

Préparer et suivre les
contrats de travail, avenants, courriers, attestations et certificats
destinés aux collaborateurs

Collecter, contrôler et transmettre les
éléments variables de paie
et garantir la fiabilité des données

Assurer le suivi des
certificats de salaire et de l'impôt à la source
, notamment la vérification des situations et des barèmes applicables

Piloter les affiliations et le suivi des collaborateurs auprès des
assurances sociales suisses
et assurer les différentes démarches administratives associées

Gérer les déclarations liées aux absences et sinistres et assurer le suivi avec les différents organismes concernés

Suivre les
temps de travail, absences, congés et soldes
des collaborateurs

Participer à la mise à jour des
procédures, règlements et documents RH internes
conformément à la réglementation suisse

Produire et suivre différents
reportings RH
relatifs aux effectifs

Accompagner les collaborateurs internationaux dans leurs démarches administratives liées à leur installation en Suisse, notamment les
permis de travail et de séjour
, en coordination avec les interlocuteurs compétents

Coordonner certains sujets liés à la mobilité internationale et à l'installation des collaborateurs et de leurs familles

Participer à différentes
campagnes et projets RH annuels

Contribuer aux communications RH destinées aux collaborateurs

Apporter ponctuellement un support administratif aux autres fonctions internes.
Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un
CFC d'employé(e) de commerce, d'une formation Bac+2 ou d'une formation jugée équivalente

Une formation complémentaire en Ressources Humaines, notamment un
Certificat d'Assistant(e) RH
, constitue un réel avantage

Vous justifiez d'au moins
5 années d'expérience en Ressources Humaines
, idéalement acquises dans un environnement international en Suisse

Vous possédez une
bonne connaissance de l'administration du personnel et de la paie suisse

Vous maîtrisez les principaux mécanismes liés aux
assurances sociales suisses et à l'impôt à la source

Une expérience dans la
mobilité internationale, la gestion des expatriés ou les permis de travail
représente un atout important

Vous maîtrisez parfaitement le
français
et disposez d'un
niveau d'anglais B2 minimum

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes d'information RH

Vous êtes reconnu(e) pour votre
rigueur, votre fiabilité et votre excellente organisation

Vous faites preuve d'une grande
discrétion
et êtes particulièrement attentif(ve) à la confidentialité des informations traitées

Votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer efficacement auprès d'une population internationale exigeante.

Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
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Nettolohn-Rechner (Schweiz)

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Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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