Responsable Mobilité Globale 80-100 % (h/f/d)

Bank Julius Bär & Co. AG ouvre un poste de Responsable Mobilité Globale 80-100 % (h/f/d) a Zürich.

Julius Baer recherche un expert en mobilité globale pour son équipe. Rejoignez un environnement dynamique et innovant.
Tâches
•
Gérer l'administration du programme de mobilité globale existant.
•
Agir comme point de contact central pour les politiques de mobilité.
•
Gérer le cycle de vie complet des missions internationales.
Compétences
•
Diplôme en finance ou ressources humaines, expérience de 5 ans minimum.
•
Compétences avancées en Excel et PowerPoint.
•
Excellentes compétences en communication en anglais et allemand.
Chez
Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d’avoir un impact, d’être entrepreneurial, d’être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l’avenir de la gestion de patrimoine.
En tant qu’organisation multinationale présente dans plus de 50 sites répartis dans plus de 25 pays, la Mobilité Globale est un sujet clé pour Julius Baer. Notre équipe Mobilité Globale est responsable de fournir des normes et directives justes et cohérentes pour les missions internationales, conseille les parties prenantes sur les cas d’affaires et soutient les collaborateurs dans la préparation et la réalisation de leurs transferts internationaux.
Dans ce rôle, vous êtes responsable des tâches suivantes :
VOS TÂCHES
•
Gérer la mise en œuvre globale et l’administration du programme de Mobilité Globale existant
•
Agir en tant que point de contact central pour les parties prenantes concernant la politique et les processus de mobilité
•
Gérer le cycle complet des missions et transferts internationaux (c’est-à-dire processus d’approbation, package de rémunération, briefing des collaborateurs, mise en œuvre)
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Gérer les données de marché pour les packages de rémunération des missions, conformément à la politique applicable
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Faciliter la gestion des coûts des missions et gérer les exceptions à la politique selon le processus d’approbation des exceptions
•
Administrer la couverture globale de sécurité sociale, retraite, risques et assurance santé pour les employés mobiles
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Coordonner les demandes d’immigration et de permis de travail avec les RH locales et les prestataires externes
•
Diriger la revue annuelle des rémunérations et la recherche de fin d’année des compensations différées et des attributions d’actions pour les employés transfrontaliers et les collaborateurs internationaux
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Soutenir les processus de sélection des fournisseurs, initier les services externes et surveiller la qualité de la prestation (par ex. services fiscaux, services de relocalisation, immigration, couverture santé globale)
•
Remplacer et soutenir le Spécialiste Conformité Voyages d’Affaires selon les besoins
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Administrer les plans internationaux de retraite, risques et santé concernant l’enregistrement des nouveaux membres, la désinscription des membres, l’interaction avec les membres et les parties prenantes RH
•
Promouvoir l’amélioration continue et la scalabilité des processus, modèles et outils de Mobilité Globale, en tirant parti de l’automatisation et des systèmes RH
•
Soutenir les projets de Mobilité Globale et les initiatives transversales, y compris les sujets de conformité aux voyages d’affaires et la collaboration avec les parties prenantes RH et Talent sur les initiatives de mobilité interne
•
Agir en tant qu’expert en la matière sur les sujets fiscaux transfrontaliers et de sécurité sociale au sein de l’organisation
VOTRE PROFIL
•
Licence ou équivalent en banque, finance, administration des affaires, économie ou ressources humaines
•
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en Mobilité Globale dans une grande entreprise multinationale ou en tant que consultant
•
Bonne compréhension des types actuels et futurs de missions internationales
•
Solide compréhension de la paie fictive et de l’impôt sur le revenu suisse ; une exposition plus large à la fiscalité transfrontalière est un atout
•
Connaissance des systèmes fiscaux et de sécurité sociale mondiaux et des problématiques associées à la fiscalité transfrontalière
•
Connaissance des sujets de conformité des voyageurs d’affaires est un avantage
•
Compétences avancées en Microsoft Excel et PowerPoint
•
Solides compétences analytiques, conceptuelles et en résolution de problèmes
•
Compétences sophistiquées en communication orale et écrite en allemand et en anglais, toute autre langue est un plus
Nous
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