Responsable mondial de la paie et des systèmes RH

Description du poste Responsable mondial de la paie et des systèmes RH à Suisse

Rejoignez lastminute.com en tant que Global Payroll &
HR Systems Manager.
Une opportunité passionnante dans un environnement dynamique !
Tâches
Diriger les opérations de paie mondiales pour tous les pays.
Gérer les systèmes RH (HRIS/HCM) au niveau mondial.
Assurer la conformité des systèmes de paie et RH.
Compétences
Au moins 7 ans d'expérience en gestion de paie et administration RH.
Excellentes compétences en communication en anglais.
Expérience dans un environnement de voyage ou technologique.
Responsable mondial de la paie et des systèmes RHTemps pleinDépartement :
People &
Talent Growth
Description de l'entreprise
Chez lastminute.com, nous vivons pour les vacances.
Nous sommes le leader européen Travel-Tech des forfaits vacances dynamiques.
Grâce à la technologie, nous transformons les pensées spontanées en expériences significatives, aidant les gens à voyager à travers le monde.
Description du poste
Nous recherchons un Responsable mondial de la paie et des systèmes RH pour rejoindre notre équipe d'environ 1 700 personnes dans le monde afin de dynamiser le parcours du voyageur pour des millions de vacanciers.
Le rôle se concentrera sur la gestion de nos opérations mondiales de paie, l'optimisation des systèmes RH et la garantie de la conformité dans plusieurs zones géographiques.
Si vous avez une solide expérience en gestion de la paie mondiale, en mise en œuvre de SIRH et en optimisation des systèmes, continuez votre lecture, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste.
Le poste en bref :
Intitulé du poste - Responsable mondial de la paie et des systèmes RHMode de travail - hybride depuis la SuisseÉquipe - vous rejoindrez l'
équipe People Operations
Niveau - Manager, rendant compte au Responsable de la paie
Lieu - Chiasso, Suisse
Contrat - CDI - temps plein (36 h/semaine EUR)Votre impact :
Diriger les opérations mondiales de paie de bout en bout pour tous les pays, en garantissant précision, ponctualité et conformité aux réglementations locales.
Gérer et administrer tous les systèmes RH (SIRH/HCM) à l'
échelle mondiale, en tant qu'administrateur principal et moteur d'amélioration continue.
Diriger les projets mondiaux de mise en œuvre et de mise à niveau des SIRH, en assurant une intégration fluide avec d'autres systèmes internes (par exemple, Finance).
Garantir la conformité et les protocoles de sécurité des systèmes de paie et RH mondiaux.
Gérer les relations avec les prestataires externes de paie et les fournisseurs de SIRH dans le monde entier.
Développer et maintenir des indicateurs mondiaux de reporting sur la paie, les données RH et la performance des systèmes pour la direction.
Fournir des conseils d'expert sur les meilleures pratiques pour la configuration des systèmes de paie et RH et l'intégrité des données.
Qualifications
Votre expertise :
Expérience avérée (au moins 7 ans) en gestion de la paie mondiale et administration des systèmes RH (par exemple, Workday, SAP, Oracle).
Connaissance approfondie des processus complexes de paie multi-pays et des exigences de conformité.
Solide expérience dans la conduite de projets de mise en œuvre, d'intégration et d'optimisation des SIRH.
Capacité démontrée à accepter le changement et à remettre en question le statu quo pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
Forte responsabilité du périmètre global des systèmes RH, avec la capacité de gérer les priorités et de travailler de manière autonome.
Excellentes compétences en communication en anglais indispensables.
Toute autre langue supplémentaire sera considérée comme un atout.
Souhaitable :
Expérience dans un environnement d'entreprise de voyage ou technologique.
Exposition et/ou expérience avec les opérations et l'administration du personnel dans d'autres pays européens et extra-européens est un plus.
Informations supplémentaires
Avantages de travailler avec nous :
Comment nous travaillons ensemble :
Un environnement inclusif, amical et international (vous travaillerez avec des collègues de plus de 10pays et plus de 48 nationalités)Comment nous apprenons ensemble :
Parcours de formation au développement des compétences professionnelles et managériales, accès à des plateformes d'e-learning telles queO’Reilly, Udemy, Coursera (selon le département), et à notre plateforme interne offrantdes contenus de formation sur mesure
Vous aimeriez être ici ?
Nous aussi !
Étapes du processus de sélection* :
Entretien RH (10-30 minutes)1er entretien (Manager + HRBP) : compétences relationnelles + connaissances techniques2e entretien (Manager + Directeur)Offre étendue(*Veuillez noter que le processus peut légèrement varier.
Le recruteur en charge partagera plus de détails lors de la prise de rendez-vous pour l'entretien)Notre engagement à célébrer la diversité et à générer un sentiment d'appartenance
Au cœur de notre culture se trouve un engagement envers l'inclusion, quelle que soit la race, le genre, l'
âge, l'orientation sexuelle,la religion, l'identité ou l'expression de genre, et l'accessibilité.
Nous croyons fermement en un espace d'
égalité des chances,accueillant et célébrant l'unicité de chacun travaillant ici.
Nous valorisonsles expériences vécues différentes et respectons les points de vue, car nous savons que l'unicité stimule l'innovation.
Nous voulonsnous assurer que nos collaborateurs reflètent les communautés du monde entier que nous aidons à voyager.
Éligibilité selon les critères :
En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez que vous êtes légalement autorisé à travailler dansle pays d'emploi et que vous ne nécessitez pas de parrainage de visa pour obtenir un visa de travail.