Responsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) - CDI

Responsable de pôle Ressources HumainesResponsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) - CDIRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avecouvertureetresponsabilité.Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :Responsable Pôle cycle de vie et partenaires RH(80% à 100%) -CDILieu: LausanneEntrée en fonction: A convenirCe que vous apportez à notre missionLe mot de votre future responsable, Cécilia de Santa Maria, Responsable de l'entité RH :« Ce poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la qualité de l'accompagnement RH de notre institution. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de structurer les pratiques et d'apporter une vision d'ensemble tout en restant proche du terrain. À l'EVAM, nous croyons à un management basé sur la confiance, la clarté et le sens. Si vous aimez conjuguer rigueur et valeur humaine, ce rôle est fait pour vous. »Vos missions clésVous exercez votre fonction au sein du pôle RH, en coordination avec trois autres responsables de pôles, sous l'autorité de la Responsable de l'entité RH.Dans ce cadre, vous avez comme missions principales :Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l'équipe des partenaires RH et des gestionnaires RHSoutenir et conseiller la ligne sur des problématiques spécifiques ou questions relatives au droit du travail et aux dispositions internesConduire les entretiens nécessaires avec l'appui de la ligne et assurer le suivi des mesures mises en placeContribuer au respect du dispositif légal et des procédures et processus RH de l'établissementGarantir la continuité, qualité et le respect des délais de délivrance des prestationsStatuer ou arbitrer sur les cas complexes relatifs aux prestations du pôle, en en référant à la ligne hiérarchiqueParticiper à la formalisation des prestations du pôle, à leur amélioration continue et veiller à l'uniformisation des pratiques de l'équipeVotre profilBachelor utile à la fonctionFormation certifiante en managementExpérience de 5 ans minimum dans la conduite d'équipe RHExcellentes compétences organisationnelles, gestion du temps et priorisationOrienté.e solutionAdaptabilité et flexibilitéSens de l'initiative et force de propositionSolides compétences en rédaction et communicationCe que l'EVAM vous proposeUn environnement de travail engagéUne politique de télétravail5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)De très bonnes prestations socialesDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulantLe processus de recrutement en X étapes :1. Entretien avec la Responsable du pôle recrutement2. Mise en situation avec la Responsable RH et la Responsable du pôle recrutementÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.