Responsable RH

Description du poste Responsable RH à Suisse

L'un de nos clients, un bureau d'
études spécialisé en géosciences et environnement basé à Genève, recherche son/sa futur·e Responsable RH.
Votre mission
Afin de soutenir sa croissance, l’entreprise recherche un·e Responsable RH pour développer la gestion des ressources humaines et en assurer la gestion opérationnelle au quotidien.
Le poste englobe l’ensemble des activités RH courantes, de l’administration du personnel à la coordination des outils et participation à des projets RH transversaux, en passant par la communication interne et le développement de la marque employeur.
Point de repère pour les collaborateur·trices et la Direction, vous contribuerez chaque jour à créer un environnement de travail structuré et bienveillant.
Par votre proximité avec les équipes, vous participerez activement au maintien et au développement d’une expérience collaborateur·trice positive, tout en renforçant une marque employeur fidèle aux valeurs et à la culture du bureau.
Vos responsabilités principales
Assurer l’administration RH complète sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs·trices (contrats, dossiers, salaires, temps de travail, conformité légale).
Développer et piloter la communication employeur afin de renforcer l’attractivité et la visibilité du bureau.
Gérer et faire évoluer les outils RH (paramétrage, support utilisateurs, qualité des données, coordination avec les prestataires).
Piloter les processus de recrutement (publication des annonces, coordination des entretiens, suivi des candidatures, contribution à l’expérience candidat).
Organiser et coordonner l’onboarding ainsi que le parcours collaborateur·trice.
Contribuer à la communication interne et à la vie d’équipe (newsletter, événements, annonces internes).
Piloter la gestion des formations (planification, suivi administratif et budgétaire, coordination des prestataires).
Coordonner les processus d’évaluation et de développement des collaborateur·trices .
Assurer les relations avec les partenaires externes (institutions, monde académique) et soutenir l’attractivité employeur.
Organiser et coordonner des événements externes (conférences, forums, actions de visibilité).
Être un point de contact RH pour les collaborateurs·trices (conseil, accompagnement, orientation).
Participer à des projets RH transversaux et à l’amélioration continue des pratiques.
Votre profil
Formation en ressources humaines, administration ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans une fonction RH incluant la gestion opérationnelle et le traitement des thématiques RH courantes.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils RH.
Sens de la communication et excellentes compétences rédactionnelles en français (autres langues : un atout).
Autonomie, proactivité et capacité à mener plusieurs sujets en parallèle.
Sens de l’organisation et rigueur.
Excellentes capacités relationnelles et sens de la confidentialité.
Intérêt pour les projets transversaux et l’amélioration continue.
Sensibilité aux enjeux de durabilité, de responsabilité sociale et environnementale.