Michael Page
Fondation pour l'Accueil des Enfants Blonay-Saint-Légier
Responsable RH
Temps partiel
📋
Description du poste
Poste a pourvoir : Responsable RH -- Blonay -- Fondation pour l'Accueil des Enfants Blonay-Saint-Légier.
La Fondation pour l'accueil des Enfants de Blonay - Saint-Légier, gère 10 structures d'accueil de jour, emploie plus de 170 collaborateurs et fonctionne en tant que REBSL (réseau d'accueil de jour au sens de la LAJE) au sein duquel plus de 900 enfants sont accueillis.
www.rebsl.ch
Dans la perspective du départ à la retraite de la titulaire, nous cherchons un-e :
Responsable RH
Vos missions
- Piloter la stratégie RH, définir et mettre en œuvre les actions
- Superviser les processus RH et définir les opérations
- Assurer la gestion du cycle de vie des collaborateurs, en coordination avec les directions de structures et l'équipe du secteur RH (2 personnes)
- Accompagner les responsables de structures dans les activités RH
- Développer les projets RH
- Assurer la veille législative, normative et technologique
- Collaborer étroitement avec l'équipe de Direction sur des projets transversaux
Votre profil
- Brevet fédéral de spécialiste RH, ou diplôme jugé équivalent
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction comparable, avec une solide pratique de l'administration RH et de la gestion opérationnelle du personnel
- Expérience dans le domaine de l'accueil de l'enfance : un plus
- Très bonnes connaissances du droit du travail et des pratiques RH administratives
- Maîtrise des outils numériques et RH
- Capacité à organiser et prioriser les activités de manière efficiente
- Excellentes compétences de communication et de collaboration
- Capacité à accompagner le changement
- Esprit d'initiative et force de proposition
Nous offrons
- Un poste varié et à responsabilité
- Un environnement de metier moderne et bienveillant
- Une équipe solidaire et passionnée, où la collaboration, la bienveillance et la bonne humeur sont au rendez-vous.
Si vous avez des questions, vous pouvez prendre contact avec Mme Sarah Reymond, Directrice générale au 021 564 03 70.
Merci d'envoyer votre candidature - dossier complet - jusqu'au 13 mai 2026.
Rejoignez Fondation pour l'Accueil des Enfants Blonay-Saint-Légier et donnez un nouvel elan a votre carriere.
La Fondation pour l'accueil des Enfants de Blonay - Saint-Légier, gère 10 structures d'accueil de jour, emploie plus de 170 collaborateurs et fonctionne en tant que REBSL (réseau d'accueil de jour au sens de la LAJE) au sein duquel plus de 900 enfants sont accueillis.
www.rebsl.ch
Dans la perspective du départ à la retraite de la titulaire, nous cherchons un-e :
Responsable RH
Vos missions
- Piloter la stratégie RH, définir et mettre en œuvre les actions
- Superviser les processus RH et définir les opérations
- Assurer la gestion du cycle de vie des collaborateurs, en coordination avec les directions de structures et l'équipe du secteur RH (2 personnes)
- Accompagner les responsables de structures dans les activités RH
- Développer les projets RH
- Assurer la veille législative, normative et technologique
- Collaborer étroitement avec l'équipe de Direction sur des projets transversaux
Votre profil
- Brevet fédéral de spécialiste RH, ou diplôme jugé équivalent
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction comparable, avec une solide pratique de l'administration RH et de la gestion opérationnelle du personnel
- Expérience dans le domaine de l'accueil de l'enfance : un plus
- Très bonnes connaissances du droit du travail et des pratiques RH administratives
- Maîtrise des outils numériques et RH
- Capacité à organiser et prioriser les activités de manière efficiente
- Excellentes compétences de communication et de collaboration
- Capacité à accompagner le changement
- Esprit d'initiative et force de proposition
Nous offrons
- Un poste varié et à responsabilité
- Un environnement de metier moderne et bienveillant
- Une équipe solidaire et passionnée, où la collaboration, la bienveillance et la bonne humeur sont au rendez-vous.
Si vous avez des questions, vous pouvez prendre contact avec Mme Sarah Reymond, Directrice générale au 021 564 03 70.
Merci d'envoyer votre candidature - dossier complet - jusqu'au 13 mai 2026.
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Détails du poste
Expérience
Confirmé
Secteur
IT & Logiciels
Sponsorisé CV adaptés au marché suisse
+ 6000 candidats accompagnésdesigns professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.
✓
Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
✓
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
✓
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
✓
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis)
•
🚀 Taux de retour d'entretien : 78%
•
⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
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Net estimé / an
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Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.