HR-Manager

Das Unternehmen
MBG SA
wird von mehreren Genfer Institutionen beauftragt, deren Verwaltung sicherzustellen
Finanzen, IT, Personalwesen und Verwaltung
. Zu diesen Institutionen zählen insbesondere
Berufsverbände, Ausgleichskassen, Stiftungen und Ausbildungsstätten
, allesamt spezialisiert auf Technisches Baugewerbe (MBG). Im Rahmen einer Stellenausschreibung
MBG SA
suche jemanden:
HR Manager (w/m) bei 80 %
Ihre Aufgaben:
Unter der Aufsicht des General Managers verwalten Sie die Personalressourcen im Namen der Kundeninstitutionen von MBG SA. Als bevorzugter Ansprechpartner unserer Kunden unterstützen Sie diese bei ihren täglichen HR-Anforderungen und helfen ihnen, passgenaue, effektive und qualitativ hochwertige Lösungen anzubieten. Diese Position erfordert eine autonome, rigorose und proaktive Person, die in der Lage ist, ihre Verantwortung zu bewältigen und gleichzeitig den von uns unterstützten Organisationen professionelle und persönliche Unterstützung zu gewährleisten. Darüber hinaus sind Sie in das Personalmanagement der MBG SA selbst eingebunden. Rekrutierung und Integration:
Definieren Sie Bedürfnisse mit Managern, verwalten Sie den Rekrutierungsprozess (Angebote, Auswahl, Interviews) und stellen Sie die Integration neuer Mitarbeiter sicher. Personalverwaltung:
Verwalten Sie Verträge, Personalakten, Probezeiten, Arbeitszeugnisse und Abwesenheitsüberwachungen in Zusammenarbeit mit Managern. Verwaltung von Gehältern und Sozialversicherungen (teilweise):
Bereiten Sie Gehaltsabrechnungselemente vor, kontrollieren Sie Gehälter, verwalten Sie Sozialversicherungszugehörigkeiten und erstellen Sie Gehaltsbescheinigungen in Zusammenarbeit mit der internen Finanz- und Sozialversicherungsabteilung. Mitarbeiterführung und Leistung:
Unterstützen Sie Manager bei Disziplinarverfahren, Entlassungen, jährlichen Überprüfungen und Leistungsüberwachung. Beziehungen zu Mitarbeitern:
Beraten Sie Mitarbeiter, bewältigen Sie Konfliktsituationen und tragen Sie zu einem positiven Arbeitsklima bei. Abreisemanagement:
Koordinieren Sie Abreisen, bereiten Sie Dokumente zum Vertragsende vor, erstellen Sie Arbeitsbescheinigungen und stellen Sie Verwaltungsformalitäten sicher. HR-Reporting:
Gewährleisten Sie die Überwachung der HR-Indikatoren (Belegschaft, Fehlzeiten, Fluktuation, Rekrutierung). HR-Projekte:
Nehmen Sie an verschiedenen HR-Prozessverbesserungs- und -entwicklungsprojekten teil. Ihr Profil:
Höhere Ausbildung im Personalwesen (Eidgenössisches Personalfachausweis oder gleichwertige Ausbildung). Kundenorientierter Geist
Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer allgemeinen HR-Funktion oder einem HR-Manager. Ausgezeichnete Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen (AVS, LPP, LAA, APG, etc.). Beherrschung der HR-Prozesse: Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Gehaltsmanagement, Kompetenzentwicklung und Arbeitsbeziehungen. Fähigkeit, Führungskräfte in HR-Fragen zu beraten und zu unterstützen. Sinn für Vertraulichkeit, Ethik und Service. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten selbstständig zu verwalten. Analytischer Geist, Pragmatismus und die Fähigkeit, Lösungen vorzuschlagen. Beziehungsfreundlichkeit, gute Zuhörfähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Beherrschung der MS-Office-Tools und HR-Management-Software. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Französischkenntnisse
Wir bieten Ihnen ein hochwertiges Arbeitsumfeld in einem sich schnell verändernden und in zahlreichen Projekten engagierten Unternehmen sowie attraktive Sozial- und Gehaltsbedingungen. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen und Referenzen) zuzusenden.
Startdatum: September-Oktober 2026
Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die dem Profil entsprechen.