Responsable RH 80-100 % (H/F)

Ray SA, entreprise fribourgeoise fondée en 1974, est active dans la planification et la réalisation d’enveloppes du bâtiment, façades ventilées, toitures et constructions spécifiques. Forte d’environ 90 collaborateurs, l’entreprise accompagne ses clients de la conception à la réalisation, aussi bien pour des projets neufs que de rénovation.Basée à Givisiez (FR) avec une succursale à Eysins (VD), Ray SA se distingue par une culture d’entreprise axée sur la collaboration, la proximité, la responsabilité et la durabilité.Rocpan SA, également basée à Givisiez, complète le groupe par ses activités spécialisées dans l’usinage et les éléments techniques de façade.Dans le cadre du remplacement de la titulaire du poste, nous recherchons de suite ou à convenir un/e :Responsable RH 80-100 % (H/F)VOTRE PROFIL:Formation supérieure en ressources humaines (brevet, diplôme ou équivalent) ;Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, avec prise de responsabilités ;Expérience en management d’une petite équipe RH ainsi qu’en tant que membre de l’équipe de direction. ;Très bonne maîtrise du droit du travail suisse, des assurances sociales et des CCT ;À l’aise avec les outils informatiques et les systèmes RH (MS Office, ERP, système de salaire, etc.);Aisance dans un rôle RH opérationnel, combinant stratégie et exécution ;Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacités à proposer des solutions adaptées à un environnement PME ;Discrétion, fiabilité et excellentes compétences relationnelles ;Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout ;Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’allemand constitue un atout.VOTRE MISSION:En tant que Responsable RH, vous jouez un rôle central au sein de l’entreprise. Vous définissez et pilotez la stratégie RH, conseillez et accompagnez la direction et les managers, menez des projets RH structurants et assurez la gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines pour Ray SA et Rocpan SA.Pilotage RH & stratégieDéfinir et faire évoluer la stratégie RH, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;Participer aux séances de direction, aux séances Admin/RH et contribuer aux décisions stratégiques et RH ;Piloter et mettre en œuvre des projets RH variés.Conseil & accompagnementConseiller et accompagner la direction et les managers sur l’ensemble des thématiques RH ;Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des situations RH sensibles ;Traiter les situations RH complexes.Gestion opérationnelle des RHAssurer la gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines, en collaboration avec la gestionnaire RH ;Structurer, formaliser et améliorer les processus et procédures RH ;Garantir la conformité légale (droit du travail, assurances sociales, CCT, etc.) ;Superviser le bouclement RH annuel et le processus des augmentations salariales ;Élaborer, analyser et suivre les indicateurs RH.Développement & gestion des talentsSuperviser et coordonner les entretiens annuels, la fixation des objectifs et le suivi de la performance ;Gérer les recrutements pour Ray SA et Rocpan SA et participer activement aux entretiens ;Participer au suivi et à la promotion de la formation.Encadrement & collaboration interneEncadrer et soutenir la gestionnaire RH et l’assistante administrative ;Assurer une collaboration fluide avec les services internes.Outils, partenaires & préventionAssurer le bon fonctionnement des outils et systèmes RH, ainsi que la gestion administrative associée. Contribuer activement à leur digitalisation, optimisation et évolution ;Être l’interlocuteur·rice RH auprès des partenaires externes (assureurs sociaux, autorités, agences de placement, consultants, etc.) ;Contribuer à la prévention en matière de santé et sécurité au travail, en collaboration avec les préposés sécurité.NOUS VOUS OFFRONS:Un poste varié et dynamique, dans le cadre d’un remplacement avec reprise d’un périmètre RH existant ;Une fonction centrale, variée et responsabilisante ;Un environnement de travail humain et proche du terrain ;Un emploi stable dans une PME bien implantée dans le canton de Fribourg ;Conditions attractives ;13 salaires ;Une ambiance de travail collaborative et dynamique.Vous vous reconnaissez dans la description de ce profil ? Vous souhaitez relever un nouveau défi professionnel dans un environnement en fort développement ? n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature complet.