Personalleiter von 80 % auf 100 %

CCNAC02
Kantonale Arbeitslosenversicherungskasse (CCNAC)
Das CCNAC wendet die Bundesgesetze zur Arbeitslosenversicherung an. Sie zahlt eine Entschädigung bei Arbeitslosigkeit, Arbeitsverkürzung, schlechtem Wetter oder Insolvenz des Arbeitgebers. Täglich unterstützen seine Teams Versicherungsnehmer bei ihren Verfahren, informieren sie über ihre Rechte und Pflichten und beraten Unternehmen zu Verfahren und Systemen im Zusammenhang mit der Arbeitslosenversicherung. Ihre Missionen
Als strategischer Partner des Managements definieren und implementieren Sie die Personalpolitik im Einklang mit den institutionellen Zielen. Sie unterstützen Organisationsentwicklungen, beraten Führungskräfte in ihren Führungsfragen und wirken aktiv an der Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds mit, das das Teamengagement begünstigt. Als Verantwortlicher für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, von der Einstellung bis zum Austritt, garantieren Sie faire HR-Praktiken, die den gesetzlichen Rahmenbedingungen entsprechen und an die Bedürfnisse des Fonds angepasst sind. In dieser Funktion betreuen Sie Rekrutierungsprozesse, begleiten individuelle Situationen, sorgen für die Kompetenzentwicklung und fördern die Attraktivität und Bindung von Talenten. Ihre Rolle erfordert auch, dass Sie sich um Themen im Zusammenhang mit der Gehaltspolitik, dem Personalmanagement und der Überwachung von HR-Kennzahlen kümmern. Schließlich setzen Sie präventive Maßnahmen im Hinblick auf gesundheitliche und psychosoziale Risiken um. Ihr Profil
Als Inhaber eines eidgenössischen Personalfachausweises, eines universitären Diploms oder einer gleichgestellten Ausbildung verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer Personalleiterposition in einer Organisation vergleichbarer Grösse. Besonders geschätzt werden Erfahrungen im öffentlichen oder halbstaatlichen Sektor. Eine zusätzliche Ausbildung im Sozialversicherungsbereich ist von Vorteil. Mit fundiertem Fachwissen im Personalwesen kombinieren Sie strategischen Weitblick und analytische Fähigkeiten, um Herausforderungen zu antizipieren und Entwicklungen in der Institution zu unterstützen. Sie zeichnen sich durch Ihre Führungsqualitäten, Ihre hervorragenden zwischenmenschlichen und schriftlichen Fähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit aus, ein Klima des Vertrauens aufzubauen. Sie sind in der Lage, Veränderungen voranzutreiben, vereinen Stakeholder um gemeinsame Ziele und formulieren pragmatische Empfehlungen. Wir bieten Ihnen
Ein sinnvolles Arbeitsumfeld. Abwechslungsreiche Arbeit in einem engagierten Team. Informationen
Herr Pascal Guillet, Direktor CCNAC, Tel. 032 889 76 10
Die staatliche Personalabteilung wird vom CCNAC mit dieser Einstellung beauftragt. Arbeit für den Staat
Vielfalt ist ein Grundwert, den wir mit Überzeugung pflegen, und wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund, voll einbezogen und wertgeschätzt fühlt. Bewerbungsschluss: 6. September 2026
Gehalt: Klasse 11
Beginn der Aktivität: Nach Vereinbarung