Responsable RH et membre de la direction 100%

Nous recherchons un(e) Leiter/in HR et membre de la direction. Rejoignez une entreprise dynamique offrant des opportunités de croissance.
Tâches
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Assurer la direction stratégique et opérationnelle des RH.
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Contribuer à la transformation de la culture d'entreprise.
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Gérer les projets innovants et optimiser les processus RH.
Compétences
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Diplôme en ressources humaines et expérience en leadership requise.
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Compétences en conseil et en coaching pour dirigeants.
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Maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.
Description du poste
Dans le cadre d'une planification de succession, nous recherchons en mandat exclusif une personnalité pragmatique, stratégique et expérimentée en gestion en tant que
Responsable des Ressources Humaines & Membre de la Direction (80–100%)
Vos marges de manœuvre & missions
Dans ce poste clé, vous reportez directement au CEO et assumez la responsabilité globale du travail RH stratégique et opérationnel. Ensemble avec la direction, vous façonnez activement l'avenir et la culture de l'entreprise.
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Direction & stratégie : Partenaire de réflexion pour le CEO et l'équipe de direction ; alignement de la stratégie RH sur les objectifs de l'entreprise ainsi que la direction et le développement de l'équipe RH.
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Culture & transformation : Participation active aux processus de changement, développement continu de la culture d'entreprise et renforcement de la marque employeur.
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Développement organisationnel : Initiation et accompagnement de projets RH innovants ainsi qu'optimisation continue des processus et outils RH.
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Conseil & coaching : Point de contact compétent pour les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions juridiques du travail et de personnel.
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Formation professionnelle : Responsabilité globale du système d'apprentissage ainsi que soutien aux formateurs en entreprise.
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Opérations RH & paie : Garantie d'une administration RH fluide, gestion des assurances sociales et responsabilité des interfaces dans le traitement des salaires.
Qualifications
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Qualification solide : Formation supérieure dans le domaine RH (par ex. spécialiste RH avec formation complémentaire de responsable RH ou diplôme FH/Université).
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Expérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience en gestion RH, de préférence dans une PME dynamique.
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Transformation & stratégie : Expérience avérée dans l'accompagnement des processus de changement ainsi qu'une forte pensée entrepreneuriale.
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Expertise : Connaissances solides du droit du travail suisse et des assurances sociales ; expérience dans la formation professionnelle est un atout.
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Personnalité : Fort en conseil, empathique, orienté solutions et mise en œuvre avec une autorité naturelle et une grande compétence sociale.
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Langues : Allemand courant à l'oral et à l'écrit et bonnes connaissances en anglais ; le français est un plus.
Avez-vous suscité votre intérêt ?
Nous nous réjouissons de recevoir vos dossiers de candidature complets (CV, certificats de travail et diplômes, ainsi que vos prétentions salariales).
Veuillez envoyer directement à : suvirthika.suman@randstad.ch
Suvirthika Suman