Responsable RH (H/F/X)

Nouvelle opportunite : Responsable RH (H/F/X) chez Michael Page (CH).

En tant que Responsable RH, vous dirigerez toutes les activités RH quotidiennes d'un petit site de production tout en agissant en tant que partenaire de confiance pour la direction locale et les employés. Parallèlement, vous consacrerez environ 50 % de votre temps à des projets RH internationaux, en étroite collaboration avec le Directeur RH du Groupe.
Responsable RH (H/F/X)
Notre client est une entreprise internationale
Description
Il s'agit d'un rôle RH large combinant des responsabilités opérationnelles sur site avec une exposition aux initiatives RH internationales et au niveau du Groupe.
Gestion RH du site - environ 50 %
En tant que responsable RH du site de production, vous gérerez l'ensemble du cycle de vie des employés et fournirez un support RH opérationnel aux managers et aux employés.
Vos responsabilités incluront :
•
Agir en tant que principal point de contact RH pour le site et collaborer étroitement avec le Directeur de site et l'équipe de direction locale.
•
Gérer les activités RH quotidiennes couvrant le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement et la sortie des employés.
•
Conseiller et coacher les managers sur les questions liées au personnel et les soutenir dans la constitution d'équipes efficaces et engagées.
•
Gérer les sujets de relations avec les employés et assurer une application cohérente et équitable des politiques RH et de la législation locale du travail.
•
Soutenir la planification des effectifs, le recrutement et le développement des talents selon les besoins opérationnels du site.
•
Coordonner le cycle RH annuel, y compris les évaluations de performance, les révisions salariales, la définition des objectifs et les discussions sur les talents.
•
Surveiller les indicateurs RH pertinents et identifier les opportunités d'amélioration de l'engagement des employés, de la rétention et de l'efficacité organisationnelle.
•
Assurer une administration RH précise en collaboration avec les partenaires internes et externes.
•
Soutenir les changements organisationnels et contribuer à une culture de travail positive, pragmatique et orientée vers la performance.
•
Maintenir une forte proximité avec les employés et les managers dans un environnement de production.
Projets RH internationaux - environ 50 %
En parallèle de vos responsabilités locales, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur RH du Groupe sur des projets RH couvrant plusieurs pays et entités.
Selon les priorités du Groupe, vous :
•
Contribuerez à la conception et à la mise en œuvre des politiques, processus et outils RH du Groupe.
•
Participerez à des projets internationaux liés à la gestion des talents, à la gestion de la performance, à la rémunération & avantages, à la formation & développement, à l'engagement des employés ou aux systèmes RH.
•
Aiderez à harmoniser les pratiques RH entre les pays tout en tenant compte des exigences locales.
•
Soutiendrez le développement des lignes directrices, cadres et supports de communication RH à l'échelle du Groupe.
•
Coordonnerez avec les contacts RH locaux et les managers dans différents pays pour mettre en œuvre les initiatives du Groupe.
•
Collecterez et analyserez les données RH et préparerez des tableaux de bord, présentations et recommandations pertinents pour la direction du Groupe.
•
Contribuerez au développement organisationnel et aux initiatives de gestion du changement.
•
Partagerez les meilleures pratiques entre les entités et aiderez à renforcer la collaboration au sein de la communauté RH internationale.
•
Agirez en tant que soutien clé du Directeur RH du Groupe sur des sujets RH stratégiques et opérationnels ad hoc.
Profil
Vous êtes un professionnel RH expérimenté et polyvalent qui aime combiner proximité opérationnelle et projets RH plus larges.
Vous apportez idéalement :
•
Un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou dans un domaine connexe.
•
Environ 5 à 10 ans d'expérience RH large, idéalement acquise en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou Senior HR Generalist.
•
Une solide expérience sur l'ensemble du cycle de vie des employés et la confiance pour gérer de manière autonome les sujets RH quotidiens.
•
Une expérience préalable dans un environnement industriel, manufacturier ou opérationnel serait un atout important.
•
Une expérience dans la gestion des relations avec les employés et le conseil aux managers sur des questions sensibles liées au personnel.
•
Un intérêt à la fois pour les RH opérationnelles et pour le développement des processus, outils et projets RH.
•
Une expérience préalable dans une organisation internationale et/ou matricielle.
•
De solides compétences en gestion de projet et la capacité à coordonner des parties prenantes à travers différents pays et fonctions.
•
Un esprit pragmatique, orienté terrain, capable de naviguer aisément entre discussions stratégiques et sujets opérationnels.
•
De fortes compétences interpersonnelles et en communication, avec la crédibilité nécessaire pour établir des relations de confiance avec les employés, managers et parties prenantes senior.
•
Un haut degré d'autonomie, de flexibilité et un bon jugement.
•
De solides compétences organisationnelles et la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
•
La maîtrise de l'anglais et du français.
•
Le candidat idéal aime être proche du business et des employés tout en ayant une vision au-delà du site local. Vous êtes curieux, collaboratif et à l'aise dans un environnement en évolution où vous pouvez contribuer directement à façonner les pratiques RH.
Offre d'emploi
Ce poste offre une combinaison particulièrement attractive de responsabilité locale et d'exposition internationale. Vous aurez la pleine responsabilité des questions RH sur un petit site de production, ce qui vous permettra de rester proche du business et des employés, tout en consacrant environ la moitié de votre temps à des projets RH du Groupe à portée internationale.
Travaillant directement avec le Directeur RH du Groupe, vous gagnerez en visibilité à travers l'organisation et aurez l'opportunité d'influencer le développement des pratiques, processus et outils RH. C'est une opportunité idéale pour un HR Generalist expérimenté ou un HR Business Partner recherchant plus d'autonomie, une exposition internationale plus large et un rôle combinant impact opérationnel et projets stratégiques.

Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.