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Description du poste
Leader HR & Payroll 100% (m/w/d) à Obwalden. Rejoignez une entreprise établie depuis plus de 70 ans. Tâches
•
Gestion de l'ensemble du département RH et de la paie. •
Supervision du processus de recrutement et de l'onboarding. •
Gestion des questions juridiques et développement du personnel. Compétences
•
Formation en RH ou en gestion avec expérience pertinente. •
Excellentes compétences en allemand et en français. •
Maîtrise des systèmes MS Office et RH. Quelle est ma fonction ? •
Direction du département RH incluant la paie
•
Responsabilité de l’ensemble de la gestion des salaires
•
Réalisation du processus de recrutement jusqu’à l’intégration
•
Gestion des contrats (trilingue)
•
Responsabilité des questions juridiques dans le domaine du personnel
•
Développement du personnel
•
Mise en œuvre des applications RH dans les systèmes informatiques
•
Organisation des événements du personnel
•
Gestion de la flotte des véhicules de société
•
Élaboration de rapports pour la direction générale et la direction commerciale
Que me faut-il pour réussir ? •
Formation achevée en RH et/ou en gestion d’entreprise avec expérience dans une fonction comparable
•
Connaissances approfondies en paie, en assurances sociales suisses et en droit du travail suisse
•
Excellente maîtrise de l’allemand, très bonnes connaissances du français et l’italien est un atout
•
Maîtrise des outils MS Office et des systèmes RH (par ex. BC SwissSalary, Refline)
•
Personnalité de leader orientée service et communicative
•
Méthode de travail autonome et responsable
Quels sont mes avantages ? •
Conditions d’emploi attractives
•
Collaboration au sein d’une équipe bien organisée et motivée
Qu’est-ce qui caractérise l’entreprise ? •
Plus de 70 ans de succès sur le marché
•
Vente directe des produits aux consommateurs finaux en Suisse et à l’étranger
•
Entreprise établie avec une histoire de réussite
Langues
Allemand : C2 - Niveau natif
Français : C1 - Courant
Italien : B2 - Très bon
Lieu de travail
Obwald
Numéro de poste
VA-P88-4AG
•
Gestion de l'ensemble du département RH et de la paie. •
Supervision du processus de recrutement et de l'onboarding. •
Gestion des questions juridiques et développement du personnel. Compétences
•
Formation en RH ou en gestion avec expérience pertinente. •
Excellentes compétences en allemand et en français. •
Maîtrise des systèmes MS Office et RH. Quelle est ma fonction ? •
Direction du département RH incluant la paie
•
Responsabilité de l’ensemble de la gestion des salaires
•
Réalisation du processus de recrutement jusqu’à l’intégration
•
Gestion des contrats (trilingue)
•
Responsabilité des questions juridiques dans le domaine du personnel
•
Développement du personnel
•
Mise en œuvre des applications RH dans les systèmes informatiques
•
Organisation des événements du personnel
•
Gestion de la flotte des véhicules de société
•
Élaboration de rapports pour la direction générale et la direction commerciale
Que me faut-il pour réussir ? •
Formation achevée en RH et/ou en gestion d’entreprise avec expérience dans une fonction comparable
•
Connaissances approfondies en paie, en assurances sociales suisses et en droit du travail suisse
•
Excellente maîtrise de l’allemand, très bonnes connaissances du français et l’italien est un atout
•
Maîtrise des outils MS Office et des systèmes RH (par ex. BC SwissSalary, Refline)
•
Personnalité de leader orientée service et communicative
•
Méthode de travail autonome et responsable
Quels sont mes avantages ? •
Conditions d’emploi attractives
•
Collaboration au sein d’une équipe bien organisée et motivée
Qu’est-ce qui caractérise l’entreprise ? •
Plus de 70 ans de succès sur le marché
•
Vente directe des produits aux consommateurs finaux en Suisse et à l’étranger
•
Entreprise établie avec une histoire de réussite
Langues
Allemand : C2 - Niveau natif
Français : C1 - Courant
Italien : B2 - Très bon
Lieu de travail
Obwald
Numéro de poste
VA-P88-4AG
Détails du poste
📍 Localisation
Suisse (1)
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Catégorie professionnelle
4 – Clerical Support
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
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Net estimé / an
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Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
