Responsable secteur (Fruits légumes/Take out) 100% (m/f/d) — Manor AG | CH-Jobs

Manor AG

Responsable secteur (Fruits légumes/Take out) 100% (m/f/d)

Temps plein
CH
Publié le 14 Aug 2026
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Description du poste

Manor AG est a la recherche d'un(e) Responsable secteur (Fruits légumes/Take out) 100% (m/f/d) pour son site de CH.

Responsable secteur (Fruits légumes/Take out) 100% (m/f/d)
Vevey | Temps plein | 100% | Durée indéterminée | de suite
Chaque visite est unique, et c'est précisément sur cette singularité que repose notre service. Grâce à notre esprit d'équipe, notre agilité et notre proximité client, Manor s'impose comme le grand magasin n° 1 pour le quotidien, tant en ligne que dans nos points de vente. Tu apprécies les environnements dynamiques et souhaites pleinement valoriser tes atouts ? Alors rejoins-nous pour façonner l'expérience d'achat de demain !
Pour renforcer notre équipe dans le domaine des
Fruits & Légumes / Take out
, nous sommes a la cherche de
de suite
, pour une
durée indéterminée,
sur le site de
Vevey
, une* personne motivée* et engagée* en tant que
Responsable secteur
, 100%
.
Tes responsabilités

Tu assumes la direction stratégique de tous les secteurs, y compris la planification et l'organisation de toutes les promotions.

Tu évalues en permanence la situation commerciale, tu analyses les chiffres clés pertinents et tu en déduis des mesures d'amélioration concrètes.

Tu diriges, motives et coaches les collaborateurs·trices et tu identifies et soutiens de manière ciblée les jeunes talents.

Tu identifies les besoins locaux et saisonniers des clients, tu réalises des benchmarks internes et externes et tu mets en œuvre d'éventuelles optimisations.

Tu veilles à ce qu'il y ait une communication et une collaboration actives avec le siège et les fournisseurs.

Tu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des objectifs budgétaires.

Tu mènes de manière autonome des entretiens d'embauche, de licenciement et d'évaluation.

Tu construis une équipe motivée, au service du client et performante.

Tu garantis les structures quantitatives et qualitatives du personnel conformément à l'orientation stratégique.
Ton profil

Tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail et tu as plusieurs années d'expérience professionnelle dans le secteur.

Tu as déjà acquis une expérience directe de direction.

Tu possèdes une formation professionnelle supérieure avec un bagage en gestion d'entreprise, et tu as idéalement suivi la formation continue de spécialiste du commerce de détail.

Tu possèdes une expérience confirmée dans le domaine demandé.

Tu as déjà pu faire tes preuves dans un offre d'poste similaire orienté vers les résultats et tu connais les responsabilités d'une telle fonction.

Tu aimes créer de nouvelles choses et trouver une solution appropriée à chaque problème.

Tu es innovant·e et tu aspires à relever de nouveaux défis.

Tu aimes les tâches stratégiques et les analyses (analyses ad hoc, KPI, etc.).

Tu es capable de diriger ton équipe pour obtenir les résultats souhaités, de l'enthousiasmer grâce à tes qualités de coach et de la motiver durablement.
Notre offre

Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés

Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions

Entre 5 à 7 semaines de vacances par an

3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible

Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service

Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.
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Interessé(e) ?
Dans ce cas, nous attendons avec impatience ta candidature motivée en ligne. Il suffit de cliquer sur le bouton «Postuler» et c'est parti!
Malheureusement, nous ne pouvons pas traiter les candidatures papier. Nous souhaitons pourvoir ce offre d'emploi sans l'aide de chasseurs de têtes.
Votre contact
Mélanie Costa Pocas
Manor SA, dont le siège central est situé à Bâle, est le leader du marché suisse dans le secteur des grands magasins avec une part de marché d'environ 60%. Au total, l'entreprise emploie environ 6'800 personnes et forme environ 200 apprenti·e·s par an. Manor SA exploite 65 grands magasins, 23 marchés Manor Food et 23restaurants Manora ainsi que 3 centrales de distribution.

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Compétences & mots-clés

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Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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