Sachbearbeiter/-in Soziale Berufsfachschule, 80-100%

Agir avec engagement.
– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse
se trouve le
Canton de Soleure
avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.
Employé/e administratif/ve École professionnelle sociale, 80-100%
Le
Centre de formation professionnelle d’Olten
est le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et comprend quatre écoles affiliées. L’École professionnelle santé-sociale (GSBS) forme environ 900 apprenants en formation professionnelle initiale et 250 étudiants à l’École supérieure spécialisée HF soins. Pour le
CFP Olten
, nous recherchons dès le 01.02.2027 ou selon accord un/e
employé/e administratif/ve GSBS, 80-100%
sur le site de Trimbach.
Vos responsabilités
• Vous êtes responsable de l’administration de l’entrée à la sortie des apprenants ainsi que de l’organisation des événements durant l’année scolaire.
• Vous conseillez les apprenants, les formateurs et les enseignants sur les aspects scolaires de la formation.
• En tant que formateur/trice pratique, vous formez directement les apprenants au secrétariat de la GSBS.
• De plus, vous assurez le remplacement du secrétariat HF et soutenez la direction de la GSBS dans le domaine administratif (20%).
Votre profil
• Vous possédez un diplôme professionnel commercial (CFC) et plusieurs années d’expérience professionnelle et de vie.
• En plus d’une affinité pour l’informatique, vous disposez de solides connaissances en Office.
• Le travail avec les jeunes vous plaît et vous appréciez de travailler dans un environnement éducatif.
• Une manière de travailler rapide et précise vous est aussi naturelle que la résistance au stress.
Avantages.
Modèles de travail flexibles
• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
• Travail à temps partiel, y compris dans la direction
• Possibilité de travail mobile
Système salarial équitable
• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
• Égalité salariale entre hommes et femmes
• Primes de fidélité
Famille & travail
• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières à la garde d’enfants
Formation & développement
• Offre complète de formations internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
• Promotion des compétences individuelles
Prestations sociales & prévoyance
• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
Santé
• Gestion interne de la santé en entreprise
• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
• Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Alain Légeret
Chef des services
062 311 83 54
Convaincu/e ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.