SAP-Berater für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft (w/m/d)

Arbeitsbelastung: 80-100 % |
Baden
Wir suchen einen erfahrenen Berater für SAP Payroll und Time Management, der unser HR-Modernisierungsprogramm im Rahmen der digitalen Transformation von Axpo unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Implementierung, Konfiguration und Wartung der SAP-Gehalts- und Personalabrechnung und -zeit verantwortlich. Daher sind ein tiefes Verständnis der SAP-HCM-Gehalts- und Zeitabrechnung sowie ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung unerlässlich. Für diese Rolle sind technische Kenntnisse in der SAP-Gehaltsabrechnung und im Zeitmanagement von entscheidender Bedeutung. Erfahrungen mit der Schweizer Lohnabrechnung sind ein wesentlicher Vorteil. Was Sie tun werden
Praktische Konfiguration der SAP S/4HANA HCM Payroll- und Time Management-Module. Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu definieren und Gehaltsabrechnungs- und Zeitmanagementprozesse im System zu verwalten. Führen Sie Systemtests durch, beheben Sie Probleme und empfehlen Sie Lösungen oder Verbesserungen. Überwachen Sie den Übergang des Projekts in den Betriebsmodus und tragen Sie zum Aufbau eines Supportmodells für den laufenden Service bei. Seien Sie nach der Implementierung Teil des Support-Modells. Führen Sie RCA und Analysen durch und liefern Sie 2nd-Level-Support im Rahmen des Geschäftsbetriebs. Bereitstellung von Schulungen und Support für Endbenutzer während und nach der Implementierung. Bleiben Sie über Funktionen, neue Versionen und Best Practices von SAP Payroll and Time Management auf dem Laufenden. Implementieren Sie SAP OSS-Hinweise und Systemaktualisierungen. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um SAP Payroll and Time Management mit anderen Modulen wie dem Finanzwesen zu integrieren. Beteiligen Sie sich an verwandten Projekten, einschließlich System-Upgrades, Integrationen, Erweiterungen und Migrationen. Was du mitbringst und wer du bist
Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich. Mindestens 6 Jahre Erfahrung als SAP-Berater für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement oder eine ähnliche Funktion. Fundierte Kenntnisse der SAP HCM Payroll- und Time Management-Module, einschließlich der Anpassung von Tabellen, Funktionen, Schemata und PCRs, Funktionen, Transaktionen und Berichten. Kenntnisse in SAP Payroll-Konfigurationstools wie Payroll Control Center (PCC), Lohnarten und Personalberechnungsregeln (PCR). Ausgeprägtes Verständnis für Gehaltsabrechnungsprozesse, Steuervorschriften und Compliance. Erfahrung in der Leitung von End-to-End-SAP-Lohn- und Zeitmanagementprojekten. Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, Systemprobleme zu beheben. Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten mit Stakeholdern auf allen Ebenen. Eine SAP-Zertifizierung in den Modulen Lohn- und Zeitwirtschaft wird bevorzugt. Kenntnisse mit anderen SAP-Produkten wie SAP ERP oder SuccessFactors sind von Vorteil. Kenntnisse in ABAP-Programmierung und Debugging sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Erfahrung in der Integration von SAP Payroll mit externen Systemen (z. B. Zeiterfassung) ist von Vorteil. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Aufgaben zu verwalten und Fristen einzuhalten. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse. Über das Team
Ein vielfältiges, unterstützendes Team mit offener Feedbackkultur. Wir arbeiten hybrid und pragmatisch, schätzen jede Perspektive und helfen uns gegenseitig zum Erfolg. Vorteile:
In unserem Unternehmen streben wir danach, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, des persönlichen Wachstums und des Engagements in der internationalen Gemeinschaft zu schaffen. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind überzeugt, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein! Arbeiten
Stunden
Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten – für die perfekte Work-Life-Balance. Großzügige Altersvorsorge
Wir übernehmen 60 % Ihrer Rentenbeiträge – für eine sichere Zukunft. Gesundheit steht an erster Stelle
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Plattform für psychische Gesundheit mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen. Elternurlaub
16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit der Familie zu verbringen. Unterstützung für Ihre Familie
Bis zu 20 % Erstattung der Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4'800 pro Jahr). Exklusive Rabatte
Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobiltelefonie bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom. Öffentliche Verkehrsmittel
Kein Problem: Mit dem SwissPass (max. CHF 190) kommen Sie günstig von A nach B. Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für die Förderung einer Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir setzen uns dafür ein, einen respektvollen und integrativen Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten. Janine Bucher