Schreiner (m/w/d) — Work Selection à Appenzell | CH-Jobs

Work Selection

Schreiner (m/w/d)

Veröffentlicht am 21 Sep 2026
Aktualisiert am 23 Sep 2026
42 - 42 hours/week
10 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

Pour notre client, une entreprise suisse traditionnelle de construction en bois, nous recherchons immédiatement ou selon accord un menuisier expérimenté
Menuisier (h/f/d)
Vos tâches

Fabrication et montage d’éléments d’aménagement intérieur tels que portes, armoires et meubles

Réalisation de cuisines, escaliers et fabrications sur mesure en bois

Travail et découpe du bois et des matériaux dérivés du bois en atelier

Participation aux projets de transformation, rénovation et construction neuve dans l’aménagement intérieur

Montage des éléments fabriqués directement sur site chez le client

Utilisation de machines et équipements modernes de travail du bois

Assurer un travail précis et soigné

Contrôle qualité de son propre travail ainsi que des matériaux utilisés

Collaboration avec l’équipe d’atelier, l’équipe de montage et la direction de projet
Votre profil

Apprentissage achevé en tant que menuisier/-ière CFC

Expérience professionnelle de plusieurs années dans le métier de menuisier est un avantage

Habileté manuelle ainsi qu’un sens développé des matériaux et des détails

Travail autonome, soigneux et fiable

Esprit d’équipe et plaisir au contact direct avec les clients lors des montages

Bonne condition physique et flexibilité
Nous offrons

Une activité variée entre l’atelier et le montage sur site

Projets diversifiés allant des cuisines aux escaliers en passant par la fabrication de meubles sur mesure

Infrastructure d’atelier moderne et machines contemporaines

Possibilités de formation continue dans le métier de menuisier

Un environnement de travail collégial et familial avec des processus décisionnels courts

Un emploi à long terme dans une entreprise traditionnelle établie
Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures - indépendamment du sexe, de l’origine sociale, de la religion, de l’âge et de l’identité. Pour une meilleure lisibilité et compréhension, nous utilisons une seule forme de genre. Bien entendu, dans le contexte respectif, toutes les formes de genre sont entendues de manière égale.
Contact
Jon Begzati
Lieu de travail
Appenzell
Temps de travail
100%
Poste
Collaborateur
Secteur
Construction + Artisanat

Stellendetails

📍 Localisation 9050 Appenzell (AI) Vertragsart Vollzeit
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 42 - 42 hours/week
Branche Industrie / Artisanat
Berufskategorie Technique / Véhicules / Artisanat / Dépot / Transport / Artisanat bois
Offene Stellen 106
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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