(Senior) Consultant HR & Organization Transformation (w/m/d)

People Consulting
– En tant qu’initiateurs et pionniers sur tous les sujets liés aux personnes et aux organisations, nous conseillons nos clients sur toutes les questions stratégiques concernant la réorientation d’une organisation efficace et efficiente tant sur le plan structurel qu’opérationnel, ainsi que sur la conception d’instruments de rémunération et de pilotage ciblés – nous veillons à ce que nos clients soient idéalement positionnés sur le plan stratégique, structurel et opérationnel.
Nous recherchons actuellement un renfort pour notre site de Zurich !
Ce qui vous attend
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Quel est le véritable problème ?
– Pour cela, nous réalisons des analyses organisationnelles (par ex. ETP, processus, structures, compétences) et des benchmarks dans le domaine des RH, développons des solutions basées sur des preuves issues des données, les contextualisons et formulons des recommandations claires – de l’analyse de données à la due diligence, tout est inclus. De plus, nous offrons de nombreux points de contact avec des projets passionnants dans les domaines du management de la performance et de la rémunération.
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Comment trouvons-nous des solutions ?
– La conception est primordiale pour nous. Nous optimisons les modèles opérationnels (par ex. structures organisationnelles, processus, rôles, etc.), la gestion des talents, la transformation de la main-d’œuvre, les RH-IT, les processus de fusion-acquisition et les carve-outs ainsi que les structures de rémunération. Tout ce qui concerne les personnes et les organisations est pris en charge par nous !
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Comment procédons-nous ?
– Par le travail en projet ! Nous agissons en équipe et chacun doit assumer des tâches conceptuelles et opérationnelles dans les projets. Que ce soit la préparation des documents pour le conseil d’administration sur la transformation organisationnelle, l’élaboration d’une stratégie RH ou la gestion de projet ciblée.
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Comment restons-nous innovants ?
– En menant des recherches, en nous occupant des sujets pertinents et porteurs d’avenir, en élaborant des études et des documents conceptuels ainsi qu’en optimisant continuellement nos méthodes et prestations.
Ce qui est important pour nous
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Résolution de problèmes :
Nous sommes un cabinet de conseil, vous devez donc avoir un intérêt pour les questions analytiques, basées sur les données et les nouvelles tendances, ainsi qu’être un(e) passionné(e) de résolution de problèmes – Excel ne doit pas vous être étranger.
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Communication :
Le conseil, c’est une communication claire et de l’enthousiasme – à l’oral comme en PowerPoint. Cela signifie que vous devez posséder, en plus d’une bonne économie de langage, l’expertise pour présenter des contenus sur des diapositives. Vous pouvez mener de manière autonome des discussions de fond avec les clients.
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Attitude :
La présence et l’attitude sont fondamentales en conseil, mais aussi en équipe. Il est nécessaire d’être conscient de son rôle, de faire preuve de résilience dans des situations changeantes et de savoir donner et recevoir des retours. Nos collègues juniors attendent de vous une orientation.
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Proactivité :
La posture de consommateur n’a rien à voir avec le conseil ! Prise en charge active et autonome du travail de projet, gestion déléguée des acquisitions et participation responsable au développement (et à l’amélioration) des produits. Impliquez-vous dans l’équipe et façonnez votre environnement.
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Bases :
3-4 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans le conseil. De plus, un master en économie, sciences naturelles ou sciences humaines/sociales, obtenu avec un succès supérieur à la moyenne, de préférence avec un MBA et/ou un doctorat. Idéalement, vous avez déjà une expérience avec l’IA générative (Gemini, ChatGPT, Claude, etc.). La maîtrise de l’allemand au niveau natif ainsi qu’un anglais courant sont requis pour notre travail de projet.
Ce que vous pouvez attendre de nous :
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Vous souhaitez donner un véritable coup d’accélérateur à votre carrière, relever de nouveaux défis et travailler dans un environnement familial et moderne ? Nous offrons aux collaborateurs expérimentés la possibilité de s’épanouir dans des projets exigeants et variés, d’agir avec de grandes responsabilités et marges de manœuvre, et de travailler dans une équipe formidable, respectueuse et sur un pied d’égalité.
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Des formations internes favorisent les forces individuelles de tous les collaborateurs – soutenues de manière ciblée par notre Kienbaum AKademy, qui adapte ses nombreuses formations et offres de connaissances précisément aux besoins personnels. Ainsi, nous réussissons à allier professionnalisme et passion.
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Vos avantages chez Kienbaum :
Apprentissage tout au long de la carrière grâce à notre AKademy · Possibilité de congé sabbatique · Réductions chez plus de 600 marques · Apprentissage des langues avec l’application Babbel · Travail mobile · Workation · Événements de réseautage · Programmes d’intégration et de mentorat · Prévoyance professionnelle · Référer & Gagner · nilo health
Contact :
Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
Pour des raisons de protection des données, nous n’acceptons les candidatures que via notre
système de gestion des candidatures
. Bien entendu, nous traitons votre candidature de manière confidentielle. Vous trouverez des informations sur notre gestion de vos données
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Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Barbara Hinse-Hönsch au +49 221 801 72-773.
Nous vous prions d’utiliser cette adresse mail uniquement pour les questions.
Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures – indépendamment du sexe, de la nationalité, de l’origine ethnique et sociale, de la religion / conviction, du handicap, de l’âge ainsi que de l’orientation et de l’identité sexuelle.
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