Senior Consultant / Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60 - 100%

Intégrez BDO en tant que Senior Consultant en Compensation Advisory. Bénéficiez d'un environnement de travail flexible et d'opportunités de développement.
Tâches
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Conseiller les clients sur la conception de systèmes de rémunération.
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Accompagner des projets RH liés à la gouvernance des salaires.
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Contribuer à l'élaboration de documents décisionnels de qualité.
Compétences
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Diplôme en BWL, HR ou domaines similaires requis.
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Expérience en Compensation & Benefits nécessaire.
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Compétences analytiques et présentation requises.
Travailler chez BDO
Unique. Polyvalent. Ambitieux. Avec plus de 40 sites en Suisse, nous vous offrons un environnement de travail marqué par un attachement local et un professionnalisme international. Ensemble, nous créons une croissance durable, favorisons la diversité et assumons nos responsabilités. Une forte culture d'équipe, des avantages attractifs ainsi qu'une flexibilité planifiable encouragent notre développement commun et vous permettent de déployer tout votre potentiel.
Lieu de travail librement choisi - Olten ou Soleure
Souhaitez-vous mettre votre expérience dans le domaine de la Compensation Advisory au service de nos clients ?
Si oui, nous recherchons pour soutenir et développer davantage notre équipe de consultants dans la région du Mittelland, précisément vous, une personnalité polyvalente et entrepreneuriale.
Consultant Senior / Manager Compensation Advisory (h/f/d) 60 - 100%
Ce que vous accomplissez
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En collaboration avec des collègues expérimentés, vous conseillez et soutenez nos clients dans la conception, l’analyse et le développement de leurs systèmes de rémunération et modèles de compensation
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Conseil intersectoriel des clients sur des sujets de compensation tels que les stratégies de rémunération, les processus d’évolution salariale et de classification initiale, l’évaluation des fonctions, le benchmarking salarial, les systèmes de performance et d’incitation, l’égalité salariale
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Accompagnement de projets RH et de transformation avec un focus sur la compensation, la gouvernance salariale et l’équité interne des salaires
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Vous apportez des contributions substantielles à la rédaction de bases décisionnelles de haute qualité
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En collaboration avec votre équipe, vous développez continuellement notre approche de conseil
Ce qui vous permet de réussir
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Diplôme universitaire (Uni/FH) en économie d’entreprise, RH, sciences économiques ou équivalent
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Expérience spécifique dans le domaine Compensation & Benefits (par ex. conseil, RH, analyses de rémunération)
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Force analytique et conceptuelle ainsi qu’affinité avec les chiffres, les modèles de données et le benchmarking
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Présence assurée et capacité à préparer et présenter des sujets complexes de manière adaptée au public
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Vous vous distinguez par une grande volonté d’apprendre ainsi qu’une manière de travailler autonome, précise, structurée et fiable
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Compétences linguistiques : allemand courant, bonnes connaissances en anglais et/ou français sont un atout
Ce que nous offrons
Équilibre vie professionnelle - vie privée
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Année de travail avec horaires flexibles et compensation des heures supplémentaires
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6 semaines de vacances (avec option d’acheter ou de vendre 1 semaine supplémentaire)
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Possibilité de télétravail / travail indépendant du lieu
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Possibilité de congé sans solde (sabbatical)
Activités variées
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Vue d’ensemble globale de nombreuses entreprises
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Prise de responsabilités possible dès le début
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Travail interdisciplinaire avec des spécialistes
Développement personnel
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Soutien aux formations externes
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Large offre de séminaires internes
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Promotion individuelle
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Martin Raubach
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