Senior Growth Lead (Campaigns) (m/w/d) — Tamedia | CH-Jobs

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Senior Growth Lead (Campaigns) (m/w/d)

Temps plein
Zürich · BE
Publié le 10 May 2026
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Description du poste

Poste a pourvoir : Senior Growth Lead (Campaigns) (m/w/d) -- Zürich -- Tamedia.

Bist du ein datengetriebener Marketing-Stratege mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität? Denkst du Kampagnen nicht nur strategisch, sondern setzt sie auch operativ um - von der Idee bis zur Performance-Optimierung? Möchtest du massgeblich zum Wachstum unserer digitalen Premium-Abonnements beitragen? Dann suchen wir dich als Senior Growth Lead.
Deine Mission
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die strategische Entwicklung und operative Umsetzung unserer Growth-Kampagnen. Du steuerst komplexe, datengetriebene Initiativen entlang der gesamten Customer Journey - mit einem klaren Ziel: nachhaltiges Wachstum unserer B2C-Abonnements.
Dabei bist du nicht nur Impulsgeber:in, sondern auch Umsetzer:in - jemand, der Konzepte in skalierbare Kampagnen überführt und messbare Ergebnisse liefert.
Deine Aufgaben

Strategie & Konzeption
Entwicklung datengetriebener, kanalübergreifender Kampagnenstrategien entlang der gesamten Customer Journey - von Acquisition bis Retention.

Operative Umsetzung (Hands-on)
Eigenständige Umsetzung zentraler Kampagnenbestandteile, insbesondere im Bereich CRM und E-Mail-Marketing (inkl. Setup, Testing und Optimierung von Kampagnen und Automationen).

Customer Journeys & Marketing Automation
Konzeption und Implementierung von automatisierten User Journeys (z. B. Onboarding, Conversion, Retention) in entsprechenden Tools.

Technische Kampagnenkompetenz
Sicherer Umgang mit Kampagnen-Setups, Tracking, Segmentierung und Personalisierung - in enger Zusammenarbeit mit Data und Product Teams.

Ganzheitliches Kampagnenmanagement
Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Multi-Channel-Kampagnen inkl. Mediaplänen, Timelines und Business Cases.

Projekt- & Stakeholder-Management
Koordination mehrerer paralleler Projekte sowie Steuerung interner Teams (z. B. Redaktion, Product, Data) und externer Partner.

Analyse & Reporting
Verantwortung für Performance-Tracking, KPI-Definition (z. B. CPA, Conversion Rates), Reporting sowie Ableitung konkreter Optimierungsmassnahmen.

Testing & Optimierung
Durchführung und Skalierung von A/B-Tests sowie kontinuierliche datenbasierte Weiterentwicklung der Kampagnen.
Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung (idealerweise 8-10+ Jahre) in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Growth- oder Performance-Kampagnen

Starker Mix aus strategischem Denken und operativer Umsetzungskompetenz

Fundierte Erfahrung im CRM-/E-Mail-Marketing sowie Marketing Automation und im Aufbau von User Journeys

Technisches Verständnis für Tracking, Datenflüsse, Segmentierung und Kampagnen-Setups

Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer Projekte mit mehreren Stakeholdern gleichzeitig

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Performance-KPIs und Reporting

Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise - mit klarer "Doer"-Mentalität

Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen und zu alignen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Französischkenntnisse sind ein Plus
Benefits:

Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf

Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten

Bezahlter freier Tag am Geburtstag

Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung

Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf

Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)

Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate

Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen

Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000

Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot (Führungstrainings, Mentoring, Entwicklungsprogramme, Sprachkurse, Sales Academy, Selbstkompetenz, Methodenkompetenz, Projektleitung, Change Management und vieles mehr)

Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote
Alexandra von Muralt

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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