Senior HR Business Partner

Vous pouvez trouver toutes nos offres d'emploi en cliquant ici :
https://www.teoxane.com/
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Les Laboratoires Teoxane, établis à Genève, Suisse, en 2003, sont spécialisés dans la conception et la fabrication de produits de comblement dermique à base d'acide hyaluronique et de dermocosmétiques. La force de Teoxane est d'offrir une prise en charge globale du patient. Grâce à ses produits, les praticiens peuvent combler tous types de rides, des plus fines aux plus profondes, restaurer le volume jeunesse du visage, et traiter le cou et le décolleté, avec des résultats naturels. La force de Teoxane réside également dans sa taille humaine et son indépendance. Teoxane bénéficie d'une totale liberté de pensée, d'action et d'innovation, ce qui rend l'entreprise unique.
Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous recherchons un :
Partenaire Commercial RH Senior
Activités principales
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Agir en tant que conseiller de confiance auprès des membres du comité de direction et de leurs équipes de management sur toutes les questions relatives au personnel.
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Traduire la stratégie d'entreprise en un plan annuel des ressources humaines et des priorités RH pour chaque périmètre.
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Diriger les projets de conception organisationnelle, de restructuration et de gestion du changement.
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Piloter la planification des effectifs en accord avec les objectifs de croissance.
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Collaborer avec le recrutement sur les sujets liés à l'acquisition de talents.
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Assurer une intégration bien structurée des nouvelles recrues pour une intégration rapide.
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Gérer le cycle de gestion de la performance et coacher les managers sur les objectifs, les retours et les évaluations.
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Diriger les revues de talents, la planification de la succession et l'identification des hauts potentiels en collaboration avec le responsable des talents.
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Concevoir des plans de développement et des parcours professionnels en collaboration avec le responsable des talents.
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Diriger le processus annuel de révision salariale et de bonus, et conseiller sur la classification, l'équité interne et les références du marché.
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Gérer les cas complexes de relations avec les employés (enquêtes, procédures disciplinaires, licenciements) conformément au droit du travail local.
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Suivre et analyser les indicateurs RH tels que le turnover, l'effectif, le délai de recrutement et la mobilité interne, et les utiliser pour anticiper les risques.
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Contribuer aux projets RH globaux, y compris le SIRH, les politiques et l'harmonisation des processus, en collaboration avec les Centres d'Expertise et les Opérations RH.
Profil
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Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou domaine connexe.
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Le Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines est un atout important.
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Au moins 5 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 3 à 4 ans en tant que Partenaire Commercial RH dans un environnement international.
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Expérience avérée dans le soutien à la population du siège.
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Solide connaissance du droit du travail suisse.
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Une exposition à d'autres pays européens est un plus.