Senior HR Business Partner Suisse, 60 - 80 % (h/f/d)

Rocken® ouvre un poste de Senior HR Business Partner Suisse, 60 - 80 % (h/f/d) a Oerlikon.

Rocken® est une entreprise suisse basée à Zurich.
Nous avons développé une plateforme en ligne web pour la recherche d'emploi et l'acquisition de talents, qui digitalise le processus de candidature et aide l'entreprise à identifier rapidement les talents sur le marché et à les fidéliser sur le long terme. Avec un profil Rocken numérique, chaque candidat peut se connecter rapidement et facilement avec des entreprises leaders du marché et partager son profil.
Notre travail place les personnes au centre, tant technologiquement qu'organique. Rocken® propose des services de recherche de cadres et de conseil en gestion des talents afin de répondre aux besoins personnels et individuels de chacun et de les mettre en œuvre de manière optimale dans le recrutement et la planification de carrière.
Senior HR Business Partner Suisse, 60 - 80 % (h/f/d)
Salaire - CHF75'000 - 90'000
Notre client est une entreprise internationale active dans le domaine des solutions techniques pour les bâtiments et les infrastructures. L'entreprise développe et réalise des systèmes complexes pour différents domaines d'application, alliant savoir-faire technique et exigences élevées en matière de qualité.
L'innovation, la conception et une collaboration étroite entre différents départements caractérisent l'environnement de travail. Vous rejoindrez une entreprise à vocation internationale avec des tâches variées, une grande autonomie et des possibilités de développement professionnel et personnel.
Rôle :
Pour notre partenaire ROCKEN, une entreprise internationale des secteurs construction/architecture, électricité/électronique, technologie médicale et génie mécanique située à Oerlikon, Zurich, nous recherchons une personne expérimentée en tant que Senior HR Business Partner Suisse. Vous êtes l'interlocuteur RH central pour l'organisation suisse et conseillez la direction ainsi que les cadres sur toutes les questions stratégiques et opérationnelles en RH. En collaboration avec l'équipe RH locale et en étroite coordination avec le Group HR, vous contribuez activement à façonner la culture de leadership et les processus RH.
Responsabilités :
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Vous conseillez la direction et les cadres sur les questions stratégiques et opérationnelles en RH et contribuez à la conception des structures organisationnelles, des rôles et des responsabilités
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Vous pilotez la planification stratégique du personnel, identifiez précocement les risques liés aux compétences, à la fidélisation et à la succession, et en déduisez des mesures
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Vous êtes responsable de l'accompagnement professionnel tout au long du cycle de vie des employés, de l'ouverture des postes au recrutement et à l'intégration, jusqu'au développement, à la mobilité interne et au départ
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Vous coachez les cadres en gestion de la performance ainsi que dans les processus de gestion des talents et de succession, et accompagnez les cas RH complexes ainsi que les changements organisationnels
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Vous accompagnez les négociations salariales ainsi que les processus de rémunération et d'avantages dans le cadre des directives du groupe
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Vous assurez, en collaboration avec les services internes et les partenaires externes, une administration RH et une paie fiables et veillez au respect du droit suisse du travail et de la sécurité sociale
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Vous fournissez des analyses pertinentes de la main-d'œuvre et utilisez des indicateurs sur l'engagement et la rotation comme base de décision
Qualifications :
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Vous disposez d'un diplôme universitaire en ressources humaines, gestion d'entreprise, psychologie, droit ou dans un domaine connexe ; une formation complémentaire en gestion RH est un atout
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Vous avez au moins cinq ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction RH exigeante similaire ; une expérience en management est un avantage
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Vous possédez une connaissance approfondie du droit suisse du travail et de la sécurité sociale et êtes habitué à gérer des cas RH complexes
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Vous avez une expérience dans une PME suisse ou une organisation nationale, idéalement dans un environnement international, commercial ou industriel
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Vous comprenez les processus de paie et avez de l'expérience en rémunération et avantages, gestion de la performance, planification de la succession et formation & développement
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Vous maîtrisez la gestion des données RH et les indicateurs de la main-d'œuvre ; des connaissances en SAP SuccessFactors sont un plus
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Vous convainquez par vos compétences en conseil et coaching, votre esprit entrepreneurial et votre gestion professionnelle des sujets confidentiels
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Vous avez d'excellentes compétences en allemand et en anglais, à l'oral comme à l'écrit ; la connaissance du français est un atout
Avantages :
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Possibilités attrayantes de formation et de développement
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Activités/projets intéressants et variés
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Équipe dynamique et bien rodée
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Environnement international
Emplois ROCKEN :
https://rocken.jobs
Créer un profil :
https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Lieu de travail
Oerlikon
Contact
Lukas Colaiacomo,
+41443852154

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.