Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f/d)

Pour une organisation de santé interdisciplinaire établie en Suisse, opérant dans un environnement dynamique et réglementé, nous recherchons un(e) Généraliste RH Senior / Partenaire RH (h/f/d).
L'organisation se distingue par sa croissance, ses transformations continues ainsi qu'un fort accent sur la qualité, la conformité et les collaborateurs.
Généraliste RH Senior / Partenaire RH 80-100% (h/f/d)
Pour une organisation de santé interdisciplinaire établie en Suisse, opérant dans un environnement dynamique et réglementé, nous recherchons un(e) Généraliste RH Senior / Partenaire RH (h/f/d).
L'organisation se distingue par sa croissance, ses transformations continues ainsi qu'un fort accent sur la qualité, la conformité et les collaborateurs.
Description du poste
Ce poste combine les opérations RH avec le rôle de Business Partner. Vous agissez dès le début en tant que personne de contact et partenaire de réflexion pour les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions liées au personnel, tout en assumant la responsabilité de certains processus RH opérationnels. Avec le développement continu du centre de services partagés RH, la part administrative du rôle sera progressivement réduite, ce qui permettra de se concentrer de plus en plus sur le partenariat RH, le conseil aux cadres et les sujets stratégiques RH.
Vous reportez directement à la responsable du Partenariat RH et êtes soutenu(e) au quotidien par une assistante RH.
Les principales tâches comprennent :
· Administration RH pratique, contrats de travail, règlements ainsi que coordination de la paie (phase initiale)
· Personne de contact RH centrale pour les cadres et les collaborateurs tout au long du cycle de vie de l’employé
· Conseil aux cadres sur les questions liées au personnel ainsi que gestion des relations employés dans un environnement de santé réglementé
· Participation technique à l’harmonisation des politiques RH, contrats de travail et solutions de prévoyance
· Soutien aux initiatives de recrutement, d’intégration et de développement du personnel
· Participation aux projets de changement, d’intégration et de transformation RH
Le rôle offre la possibilité de contribuer activement à la conception des solutions RH, de structurer la complexité et de soutenir l’entreprise dans sa prochaine phase de développement.
Profil
Vous apportez :
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Un diplôme ou une formation continue dans le domaine des ressources humaines, de l’économie d’entreprise ou dans une discipline comparable
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Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
•
Une solide expérience pratique en RH opérationnelles, y compris administration et coordination de la paie
•
Excellentes connaissances du droit du travail suisse ainsi que des pratiques RH éprouvées
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Expérience ou forte affinité avec le secteur de la santé ou d’autres environnements réglementés
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Maîtrise courante de l’allemand ainsi que de bonnes connaissances en anglais pour la collaboration au niveau du groupe
•
Une compréhension approfondie des affaires et une aisance dans un environnement dynamique et en évolution
•
Une approche pragmatique, proactive et orientée solutions
Vous aimez poser des bases solides, gérer les incertitudes et apporter votre expertise RH dans des structures durables.
L’offre
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La possibilité d’avoir un impact réel et de contribuer activement à la conception des structures RH
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Une vision et une participation aux initiatives de transformation, d’intégration et stratégiques RH
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Un environnement professionnel et collégial qui valorise la compétence, la responsabilité individuelle et l’engagement
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Des possibilités de développement et de conception à long terme dans un environnement de santé dynamique