Senior HR Specialist 80-100%

Depuis plus de 75 ans, nous suivons notre curiosité. Elle nous pousse et a fait de Comet une entreprise technologique suisse de premier plan à l’échelle mondiale. La curiosité et l’esprit de recherche nous ont permis d’innover et de le rester. Pour un monde meilleur et durable.
Nous développons et produisons des composants et systèmes high-tech innovants basés sur la technologie des rayons X et des hautes fréquences. Nos développements contribuent de manière significative à une production, une mobilité et une communication plus sûres, plus efficaces et plus durables.
Au sein des fonctions de groupe, nous soutenons les divisions orientées marché avec des services centraux. Ensemble, nous travaillons aujourd’hui aux solutions de demain. En étroite collaboration avec nos clients et toujours avec un haut niveau d’exigence qualité.
Spécialiste RH Senior 80-100%
Ce que vous ferez :
• Vous traitez et coordonnez les processus centraux d’administration RH tout au long du cycle de vie des employés, des entrées et mutations jusqu’aux sorties, absences ainsi que les permis de travail
• Vous prenez en charge des cas complexes et apportez votre soutien sur des questions relatives aux assurances sociales suisses, aux processus liés à la paie, aux systèmes RH et aux exigences réglementaires
• Vous assurez une haute qualité des données de base RH et coordonnez les données et processus pertinents avec toutes les parties prenantes concernées
• Vous soutenez l’équipe des services RH sur des questions techniques, coordonnez les priorités et contribuez à une qualité de service fiable, des responsabilités claires et des processus efficaces
• Vous identifiez des potentiels d’optimisation et faites partie de projets locaux et globaux de services RH, notamment dans les domaines de la standardisation, de la numérisation et de l’automatisation
Ce que vous apportez :
• Plusieurs années d’expérience pratique en administration du personnel suisse et une compréhension approfondie des sujets RH et assurances sociales pertinents ainsi qu’une formation de base achevée avec une formation complémentaire en gestion des ressources humaines, par exemple en tant que spécialiste RH avec brevet fédéral
• Bonne connaissance des processus de paie suisses, des travaux de fin d’année ainsi que des interfaces avec les autorités, assurances, caisses de pension et parties prenantes internes
• Expérience en optimisation des processus, transformation RH, documentation ou prestation de services ainsi que plaisir à remettre en question les processus existants de manière critique et à les faire évoluer activement
• Bonne connaissance de SuccessFactors et idéalement expérience en tant qu’utilisateur clé ainsi qu’une forte affinité pour les données et d’excellentes compétences en Excel
• Vous communiquez avec assurance en allemand et disposez de bonnes connaissances en anglais