Senior HR Specialist 80-100%

Seit über 75 Jahren folgen wir unserer Neugierde. Sie treibt uns an und hat Comet zu einem weltweit führenden Schweizer Technologieunternehmen gemacht. Neugier und Forschergeist haben uns innovativ werden und bleiben lassen. Für eine bessere und nachhaltige Welt.
Wir entwickeln und produzieren innovative High-Tech-Komponenten und -Systeme auf der Basis von Röntgen- und Hochfrequenztechnologie. Unsere Entwicklungen leisten einen wichtigen Beitrag zu einer sichereren, effizienteren und nachhaltigeren Produktion, Mobilität und Kommunikation.
In den Group Functions unterstützen wir die marktorientierten Geschäftsbereiche mit zentralen Dienstleistungen. Gemeinsam arbeiten wir heute an den Lösungen für morgen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und stets mit hohem Qualitätsanspruch.
Senior HR Specialist 80-100%
Das wirst du tun:
Du bearbeitest und koordinierst zentrale HR-Administrationsprozesse entlang des Employee Life Cycle von Eintritten und Mutationen bis hin zu Austritten, Absenzen sowie Arbeitsbewilligungen
Du übernimmst anspruchsvolle Spezialfälle und unterstützt bei Fragestellungen rund um Schweizer Sozialversicherungen, payrollrelevante Prozesse, HR-Systeme und regulatorische Anforderungen
Du sorgst für eine hohe Qualität der HR-Stammdaten und koordinierst relevante Daten und Prozesse mit allen relevanten Stakeholdern
Du unterstützt das HR Services Team bei fachlichen Fragen, koordinierst Prioritäten und trägst zu einer zuverlässigen Servicequalität, klaren Zuständigkeiten und effizienten Abläufen bei
Du identifizierst Optimierungspotenziale und bist Teil von lokalen und globalen HR Services Projekten insbesondere in den Bereichen Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung
Was du mitbringst:
Mehrjährige praktische Erfahrung in Schweizer Personaladministration und ein fundiertes Verständnis der relevanten HR- und Sozialversicherungsthemen sowie einer abgeschlossenen Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HRM, z. B. als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
Gute Kenntnisse der Schweizer Payroll-Prozesse, Jahresendarbeiten sowie der Schnittstellen zu Behörden, Versicherungen, Pensionskasse und internen Stakeholdern
Erfahrung in Prozessoptimierung, HR-Transformation, Dokumentation oder Service Delivery sowie Freude daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und aktiv weiterzuentwickeln
Gute Kenntnisse in SuccessFactors und idealerweise Erfahrung als Key User sowie eine hohe Affinität zu Daten und sehr gute Excel-Kenntnisse
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse