Senior P&C Business Partner 80-100%

DECTRIS est une entreprise high-tech prospère et en expansion qui développe et produit des détecteurs à rayons X et électroniques. Nos détecteurs sont utilisés dans le monde entier dans des installations de recherche de pointe et dans l'industrie. Leurs caractéristiques uniques permettent régulièrement des percées scientifiques dans les sciences de la vie et les sciences des matériaux. Nos plus de 170 collaborateurs se trouvent en Suisse, aux États-Unis et au Japon. Chez DECTRIS, nous allions innovation et développement avec des pratiques industrielles agiles. En tant que spin-off de l'Institut Paul Scherrer et grâce à notre focus sur les besoins de nos clients, nous sommes capables de combiner l'excellence scientifique avec un service qualifié et un savoir-faire industriel. Nos scientifiques ainsi que nos experts techniques et commerciaux veillent à ce que nos clients bénéficient des technologies les plus récentes. Vos tâches
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Vous agissez en tant que partenaire de réflexion pour les cadres et interlocuteur pour les collaborateurs sur toutes les questions liées aux personnes, y compris les situations complexes de conflit, de performance et de changement
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Vous ancrez le recrutement de bout en bout dans le P&C et assumez l'entière responsabilité de nos postes vacants : vous développez le processus, renforcez l'expérience candidat et travaillez en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
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Vous dirigez de manière autonome des projets de modernisation et de numérisation de nos processus et outils P&C
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Vous optimisez les processus existants en fonction de notre structure organisationnelle et soutenez le changement organisationnel
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Vous mettez la main à la pâte et prenez en charge certains processus opérationnels P&C tout au long du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ
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Vous assurez que les processus P&C sont correctement et ponctuellement mis en œuvre, en conformité avec les directives internes et les exigences légales
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Vous analysez les indicateurs RH et en déduisez des recommandations d'action concrètes
Vos compétences
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Au moins 8 ans d'expérience en RH, idéalement avec un bilan avéré en tant que Talent Acquisition Partner et en HR Business Partnering et/ou en tant que chef de projet RH dans une PME dynamique et internationale
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Formation supérieure en RH ou études en ressources humaines, gestion d'entreprise ou psychologie
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Connaissances approfondies du droit du travail et bonne compréhension des processus RH modernes
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Affinité avec les outils RH numériques et les indicateurs RH
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Esprit entrepreneurial prononcé, excellentes compétences en communication et expérience en gestion des parties prenantes
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Expérience solide en gestion de la performance et du changement ainsi qu'en conduite de projets RH et organisationnels
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Capacité à établir des priorités et à passer des sujets stratégiques au travail opérationnel
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Méthode de travail pragmatique, structurée et orientée solutions avec une forte mentalité de service
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Excellente maîtrise de l'allemand et de l'anglais
Nous offrons
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Une entreprise high-tech prospère et en croissance dans un environnement scientifique international
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Devenir partie intégrante du leader mondial des détecteurs HPC à rayons X pour la science et l'industrie. Nos développeurs conçoivent des détecteurs ultramodernes qui soutiennent l'état de l'art scientifique et technique
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Un environnement de travail international composé de plus de 170 ingénieurs, scientifiques et autres professionnels expérimentés. Les langues de l'entreprise sont l'allemand et l'anglais
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Excellentes conditions de travail flexibles permettant un développement professionnel et un équilibre vie privée-vie professionnelle
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Un environnement de travail attractif : infrastructure moderne avec locaux accessibles aux fauteuils roulants, petite salle de sport, parkings en sous-sol, restauration subventionnée, snacks et boissons gratuits, divers événements d'entreprise, formations internes et externes, possibilités de télétravail, bières après le travail et autres activités de loisirs communes
Équipe People & Culture
Chez DECTRIS, People & Culture est en mouvement. Nous combinons les RH opérationnelles avec le partenariat stratégique d'affaires et une touche de gestion de projet. Étant une petite équipe de seulement trois personnes, le rôle est à la fois stratégique et opérationnel : vous conseillez les cadres et concevez des solutions RH, mais vous vous occupez également vous-même des opérations RH quotidiennes. Vous accompagnez l'ensemble du cycle de vie des employés et faites passer le P&C au niveau supérieur avec nous. Votre future équipe