Leitender Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsspezialist

Bei Swissquote sind wir voll dabei. Voll dabei, die Dinge aufzumischen. Alles drin, um die Bank aufzubauen, die die Leute tatsächlich nutzen wollen. Alles daran gesetzt, Finanzen weniger langweilig – und viel leistungsfähiger zu machen. Wir sind die führende digitale Bank der Schweiz – über 1.400 Mitarbeiter in Europa, dem Nahen Osten und Asien entwickeln echte Finanzlösungen für über eine Million Kunden weltweit. Vom Handel und Investieren bis hin zum alltäglichen Banking decken wir das gesamte Spektrum ab. Wir bewegen uns schnell, aber wir bauen Dinge, auf die wir wirklich stolz sind. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen, indem Sie nachschauen
Menschen von
Swissquote
auf Instagram. Schnelles Wachstum schafft Platz. Raum, um Dinge auszuprobieren, Dinge zu besitzen und in einem Tempo zu wachsen, das die meisten Orte nicht bieten können. Ganz gleich, ob Sie das Rampenlicht mögen oder lieber einfach nur den Kopf senken und großartige Arbeit leisten möchten, hier ist Platz für beides. Wir haben die Kleiderordnung aufgegeben – aber nie die Gelegenheit zum Feiern. Ob großer oder kleiner Gewinn, wir sorgen dafür, dass es zählt. Die Art von Ort, an dem sich die Atmosphäre von selbst regelt. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrung und Perspektive willkommen, sich unserem Team anzuschließen und zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen. Fühlst du es? Es ist ein guter Anfang. Anwenden. Leitender Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsspezialist
Wir sind auf der Suche nach einem leitenden Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsspezialisten, der unsere gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsabläufe leitet und verwaltet und gleichzeitig zur Entwicklung einer soliden Vergütung und Zusatzleistungen beiträgt. Diese Rolle kombiniert operative Exzellenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer strategischen Denkweise, um Prozesse zu verbessern und die Automatisierung voranzutreiben. Hauptaufgaben
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Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement
Verwalten Sie den gesamten monatlichen Gehaltsabrechnungszyklus und stellen Sie dabei Genauigkeit, Compliance und Pünktlichkeit sicher. Verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungseingaben, einschließlich variabler Elemente, Abwesenheiten und Mitarbeiteränderungen. Führen Sie Gehaltsabrechnungskontrollen und -abstimmungen durch. Erledigen Sie lohnbezogene Buchhaltungseinträge, einschließlich Monats- und Jahresabschlüsse, in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung. Stellen Sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Sozialversicherungsanforderungen sicher. Sie fungieren als Hauptansprechpartner für Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sorgen Sie für die Überwachung und Validierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit den ausländischen Niederlassungen in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern und Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Dokumentation und einen Prüfpfad für alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten. Prozessverbesserung und Automatisierung
Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse. Treiben Sie Automatisierungsinitiativen voran, um die Effizienz zu steigern und manuelle Arbeit zu reduzieren. Dokumentieren und standardisieren Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsprozesse. Arbeiten Sie mit HRIS-Teams zusammen, um Systeme und Arbeitsabläufe zu optimieren. Vergütung und Zusatzleistungen
Verwalten und berechnen Sie Ad-hoc-Vergütungselemente (Boni, Anreize, Aktien-/Beteiligungspläne usw.). Tragen Sie zum Gehaltsbenchmarking und zur Marktanalyse bei. Helfen Sie bei der Gestaltung und Pflege von Gehaltstabellen und Vergütungsstrukturen. Arbeiten Sie mit Talent Management bei Vergütungsüberprüfungen und -zyklen zusammen. Budget und Berichterstattung
Überwachen Sie die Gehalts- und Vergütungsbudgets in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung. Erstellen Sie regelmäßige Berichte und Dashboards (Personalzahl, Lohnkosten, Vergütungsanalyse). Bieten Sie Erkenntnisse und Empfehlungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Qualifikationen
Erfahrung und Fähigkeiten
Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem internationalen oder schnelllebigen Umfeld. Fundierte Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, Rechnungslegungsgrundsätze und Compliance. Fundierte Kenntnisse der Schweizer Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften. Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen und HRIS. Solide analytische Fähigkeiten mit viel Liebe zum Detail. Die Auseinandersetzung mit Vergütungs- und Sozialleistungsthemen (Benchmarking, Gehaltsstrukturen, Bonusprogramme) ist ein starkes Plus. Soft Skills
Hohe Genauigkeit und Zuverlässigkeit. Starke Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten. Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und externen Anbietern. Proaktive Denkweise mit einem kontinuierlichen Verbesserungsansatz. Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu erklären. Bitte beachten Sie, dass Swissquote während des Rekrutierungsprozesses niemals vertrauliche persönliche Informationen oder Zahlungen jeglicher Art anfordert. Eine solche Anfrage ist betrügerisch. SQ2
Chemin de la Crétaux 33 0 Gland