(Senior) Spécialiste en Acquisition de Talents

Description de l'entreprise
medmix est un leader mondial des dispositifs de distribution de haute précision. Nous occupons des positions de premier plan dans les marchés finaux de la santé, des consommateurs et de l'industrie. Nos clients bénéficient de notre engagement envers l'innovation et le progrès technologique, qui a abouti à plus de 900 brevets actifs. Nos 14 sites de production dans le monde, ainsi que notre équipe hautement motivée et expérimentée de près de 2 700 employés, offrent à nos clients une qualité, une proximité et une agilité sans compromis. medmix a son siège à Baar, en Suisse.
Nos actions sont cotées à la Bourse suisse SIX (SIX : MEDX).
www.medmix.swiss
Description du poste
En tant que (Senior) Spécialiste en Acquisition de Talents, vous serez responsable d'attirer et de recruter des talents à travers l'Europe, avec un focus principal sur la région DACH tout en soutenant certains projets de recrutement globaux. Vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement, en collaborant étroitement avec les managers recruteurs et les dirigeants d'entreprise, ainsi qu'avec les partenaires RH pour comprendre les besoins de l'entreprise, développer des stratégies de recrutement efficaces et offrir la meilleure expérience candidat.
Responsabilités du poste :
Recrutement de bout en bout :
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes à travers l'Europe, avec un focus sur la région DACH, tout en soutenant certains projets de recrutement globaux.
Collaborer avec les managers recruteurs pour comprendre les besoins en recrutement, définir les stratégies de recrutement et garantir des résultats de recrutement de haute qualité et dans les délais.
Diriger les réunions d'intégration, développer des stratégies de sourcing, mener des entretiens, coordonner les processus d'entretien, gérer les offres et soutenir les activités d'intégration.
Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement.
Sourcing et attraction des talents
Identifier, engager et attirer de manière proactive des talents de haute qualité via le sourcing direct, LinkedIn Recruiter, le réseautage, les recommandations et d'autres canaux de sourcing.
Construire et maintenir des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs en recrutement.
Développer des stratégies de sourcing innovantes pour les postes difficiles à pourvoir.
Gestion des parties prenantes
Agir en tant que partenaire de recrutement de confiance pour les managers recruteurs et les partenaires RH.
Faciliter les décisions d'embauche en assurant un processus d'évaluation structuré et objectif.
Administration et reporting du recrutement
Gérer les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures (ATS).
Veiller à ce que la documentation de recrutement soit précise et conforme aux politiques de l'entreprise et à la législation locale du travail.
Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement et fournir des rapports réguliers sur les activités d'embauche et la performance du recrutement.
Vous soutiendrez et contribuerez également à d'autres projets RH !
Qualifications
Licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents ou recrutement, de préférence dans une organisation internationale et matricielle.
Expertise démontrée dans le recrutement de bout en bout, y compris les stratégies de sourcing, les entretiens basés sur les compétences, l'évaluation des candidats et les méthodologies de sélection.
Solide connaissance des outils modernes de recrutement, des techniques de sourcing et des systèmes de suivi des candidatures (ATS), avec la capacité d'exploiter les données et métriques de recrutement pour favoriser l'amélioration continue et la prise de décision éclairée.
Expérience avérée de collaboration avec les dirigeants d'entreprise et les managers recruteurs, fournissant des conseils stratégiques en acquisition de talents dans un environnement multinational complexe.
Expérience dans le développement et l'exécution d'initiatives de marque employeur et de stratégies d'attraction des talents sur plusieurs canaux.
Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité et d'expérience candidat.
Maîtrise du allemand et de l'anglais ; des compétences linguistiques supplémentaires sont un atout.
Informations supplémentaires
medmix est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de la force d'une main-d'œuvre diversifiée.
93 % de nos employés sont prêts à se dépasser pour obtenir des résultats – avez-vous la motivation pour réussir ? Rejoignez-nous et boostez votre carrière, dès aujourd'hui !