(Senior) Spezialist für Talentakquise

Firmenbeschreibung
medmix ist ein weltweit führender Anbieter hochpräziser Dosiergeräte. Wir halten führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Verbraucher und Industrie. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das zu mehr als 900 aktiven Patenten geführt hat. Unsere weltweit 14 Produktionsstandorte sowie unser hochmotiviertes und erfahrenes Team von knapp 2.700 Mitarbeitern bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz. Unsere Aktien sind an der Schweizer Börse SIX (SIX: MEDX) kotiert. www.medmix.swiss
Stellenbeschreibung
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie für die Gewinnung und Rekrutierung von Talenten in ganz Europa verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf der DACH-Region liegt und gleichzeitig bestimmte globale Rekrutierungsprojekte unterstützt. Sie unterstützen den gesamten Rekrutierungszyklus und arbeiten eng mit Personalmanagern und Unternehmensleitern sowie HR-Partnern zusammen, um die Geschäftsanforderungen zu verstehen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und den Kandidaten die beste Erfahrung zu bieten. Aufgabenbereiche:
Komplettes Recruiting:
Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für Positionen in ganz Europa mit Schwerpunkt auf der DACH-Region und unterstützen Sie gleichzeitig bestimmte globale Rekrutierungsprojekte. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um die Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen, Rekrutierungsstrategien zu definieren und qualitativ hochwertige und pünktliche Rekrutierungsergebnisse sicherzustellen. Leiten Sie Onboarding-Meetings, entwickeln Sie Sourcing-Strategien, führen Sie Interviews durch, koordinieren Sie Interviewprozesse, verwalten Sie Angebote und unterstützen Sie Onboarding-Aktivitäten. Sorgen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine positive und professionelle Erfahrung der Kandidaten. Talentgewinnung und -gewinnung
Identifizieren, engagieren und gewinnen Sie proaktiv hochqualifizierte Talente durch Direct Sourcing, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Sourcing-Kanäle. Erstellen und pflegen Sie Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Rekrutierungsanforderungen. Entwickeln Sie innovative Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Stellen. Stakeholder-Management
Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Personalmanager und HR-Partner. Erleichtern Sie Einstellungsentscheidungen, indem Sie einen strukturierten und objektiven Bewertungsprozess sicherstellen. Rekrutierungsverwaltung und Berichterstattung
Verwalten Sie Rekrutierungsaktivitäten im Applicant Tracking System (ATS). Stellen Sie sicher, dass die Einstellungsunterlagen korrekt sind und den Unternehmensrichtlinien und den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen. Verfolgen Sie die Rekrutierungs-KPIs und erstellen Sie regelmäßige Berichte über Einstellungsaktivitäten und Rekrutierungsleistung. Darüber hinaus unterstützen und beteiligen Sie sich an anderen HR-Projekten! Qualifikationen
Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder -rekrutierung, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation. Nachgewiesene Fachkenntnisse in der End-to-End-Rekrutierung, einschließlich Beschaffungsstrategien, kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen, Kandidatenbewertung und Auswahlmethoden. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) mit der Fähigkeit, Recruiting-Daten und -Metriken zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen und fundierte Entscheidungen voranzutreiben. Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalmanagern, Bereitstellung strategischer Beratung zur Talentakquise in einem komplexen multinationalen Umfeld. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen und Talentgewinnungsstrategien über mehrere Kanäle hinweg. Ausgezeichnete Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu verwalten und gleichzeitig ein hohes Maß an Qualität und Erfahrung der Kandidaten aufrechtzuerhalten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Zusätzliche Informationen
medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Stärke einer vielfältigen Belegschaft einsetzt. 93 % unserer Mitarbeiter sind bereit, die Extrameile zu gehen, um Ergebnisse zu erzielen – haben Sie die Motivation zum Erfolg? Werden Sie noch heute Mitglied bei uns und kurbeln Sie Ihre Karriere an!