Senior Talent Acquisition Partner 80-100 % (m/w/d) — Adecco | CH-Jobs

Adecco

Senior Talent Acquisition Partner 80-100 % (m/w/d)

Temps plein
Stadt Zürich
Publié le 20 Jul 2026
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Description du poste

Nouvelle opportunite : Senior Talent Acquisition Partner 80-100 % (m/w/d) chez Adecco (Stadt Zürich).

Einleitung
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen mit starkem Fokus auf moderne HR-Strukturen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Talent Acquisition. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten Recruiting nachhaltig, professionell und datenbasiert.
Aufgaben

End-to-End-Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Beratung von Hiring Managern als kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe

Auswahl geeigneter Kanäle und Aktiveinsatz moderner Sourcing-Methoden

Strukturierte Durchführung von Interviews sowie Begleitung bis zur Angebotsphase

Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen

Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien

Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools

Schulung und Befähigung von Führungskräften im Recruiting-Prozess
Profil

Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, idealerweise im internationalen Umfeld

Fundierte Praxis im Sourcing und Hiring von Fach- und Führungskräften

Hochschulabschluss (z. B. BWL, Psychologie) oder HR-Fachausweis

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, sehr gute Französischkenntnisse

Hohe Affinität zu datengetriebenem, prozessorientiertem Recruiting

Interesse an neuen Technologien und Trends im Talent Acquisition

Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Beratungsstarke, souveräne und teamorientierte Persönlichkeit
Vorteile

Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung im Recruiting

Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Mobile Work

Strukturierte Einführung und professionelles Onboarding

Attraktive Gesamtvergütung inklusive variabler Bestandteile

Moderne Arbeitsplatzinfrastruktur und gute Erreichbarkeit

Möglichkeit zu Jobsharing und langfristiger Entwicklung
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024682) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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