Senior Talent Acquisition Partner 80-100% (m/w/d)

«Des solutions sur mesure pour les RH.» C’est ce que représente Stellenwerk depuis 2005. Dans l’enquête annuelle «Meilleurs prestataires de services en personnel», le Handelszeitung a de nouveau distingué Stellenwerk en 2026 dans les catégories «Professional Search» et «Travail temporaire». Pour la 9e fois consécutive, nous avons obtenu la meilleure note dans la catégorie «Professional Search». Basés à Zurich, Coire et Vaduz - et actifs pour vous dans toute la Suisse alémanique et au Liechtenstein.
Pour notre client, une entreprise renommée et active à l’international dans le secteur du lifestyle en Suisse centrale, nous recherchons, à convenir, une personnalité expérimentée et orientée vers la mise en œuvre en tant que :
Partenaire Senior en Acquisition de Talents 80-100% (h/f/d)
Vous trouvez les bons talents, conseillez les cadres en toute égalité - et souhaitez en même temps façonner la fonction recrutement de demain ? Alors continuez votre lecture....
Votre domaine d’activité intéressant comprend notamment :
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Recrutement autonome de spécialistes et cadres au siège - de l’analyse des besoins à la conclusion du contrat
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Conseil aux cadres ainsi que gestion d’un processus de candidature professionnel et respectueux
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Construction et entretien de pipelines de talents et de pools de talents pour des fonctions clés en coordination avec la planification du personnel et de la relève
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Optimisation des processus de recrutement, sourcing actif, entretiens et outils ainsi que utilisation d’analyses de données et examen des applications d’IA
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Mise en place de l’Acquisition de Talents en tant que point de contact central pour le recrutement dans différents secteurs de l’entreprise.
Pour ce poste, vous apportez le profil suivant :
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Formation commerciale de base avec formation complémentaire en RH, idéalement certificat fédéral, ou études en gestion, RH, psychologie ou formation comparable
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Plusieurs années d’expérience en recrutement interne ou acquisition de talents pour spécialistes et cadres ; l’Executive Search est un plus
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Pratique du sourcing actif, cartographie du marché des talents, pipelines de talents et optimisation des processus et outils de recrutement
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Personnalité entrepreneuriale, proactive avec force de mise en œuvre, de conseil et de communication ainsi qu’intérêt pour la numérisation, les données et l’IA
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Très bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais ; d’autres langues sont un avantage
Nous offrons :
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Un rôle clé avec responsabilité opérationnelle du recrutement et travail de construction conceptuel
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Une marge de manœuvre pour le développement durable de l’acquisition de talents
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Un onboarding professionnel, beaucoup d’autonomie et une collaboration du département spécialisé jusqu’à la direction générale
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Des perspectives à long terme en acquisition de talents
?
Vous vous distinguez également par votre manière de travailler autonome, structurée et orientée solutions ? Alors postulez dès maintenant
Les candidatures par courrier postal ne peuvent malheureusement pas être prises en compte. Nous garantissons une discrétion absolue.
Votre personne de contact :
Monsieur Jonas Buholzer
+41 44 365 77 44