Senior Talent Acquisition Partner 80-100% (m/w/d)

«Des solutions sur mesure pour les RH.» C’est ce que représente Stellenwerk depuis 2005. Dans l’enquête annuelle «Meilleurs prestataires de services en personnel», le Handelszeitung a de nouveau distingué Stellenwerk en 2026 dans les catégories «Professional Search» et «Travail temporaire». Pour la 9e fois consécutive, nous avons obtenu la meilleure note dans la catégorie «Professional Search». Basés à Zurich, Coire et Vaduz - et actifs pour vous dans toute la Suisse alémanique et au Liechtenstein. Pour notre client, une entreprise renommée et active à l’international dans le secteur du lifestyle en Suisse centrale, nous recherchons, à convenir, une personnalité expérimentée et orientée vers la mise en œuvre en tant que :
Partenaire Senior en Acquisition de Talents 80-100% (h/f/d)
Vous trouvez les bons talents, conseillez les cadres en toute égalité - et souhaitez en même temps façonner la fonction recrutement de demain ? Alors continuez votre lecture.... Votre domaine d’activité intéressant comprend notamment :
•
Recrutement autonome de spécialistes et cadres au siège - de l’analyse des besoins à la conclusion du contrat
•
Conseil aux cadres ainsi que gestion d’un processus de candidature professionnel et respectueux
•
Construction et entretien de pipelines de talents et de pools de talents pour des fonctions clés en coordination avec la planification du personnel et de la relève
•
Optimisation des processus de recrutement, sourcing actif, entretiens et outils ainsi que utilisation d’analyses de données et examen des applications d’IA
•
Mise en place de l’Acquisition de Talents en tant que point de contact central pour le recrutement dans différents secteurs de l’entreprise. Pour ce poste, vous apportez le profil suivant :
•
Formation commerciale de base avec formation complémentaire en RH, idéalement certificat fédéral, ou études en gestion, RH, psychologie ou formation comparable
•
Plusieurs années d’expérience en recrutement interne ou acquisition de talents pour spécialistes et cadres ; l’Executive Search est un plus
•
Pratique du sourcing actif, cartographie du marché des talents, pipelines de talents et optimisation des processus et outils de recrutement
•
Personnalité entrepreneuriale, proactive avec force de mise en œuvre, de conseil et de communication ainsi qu’intérêt pour la numérisation, les données et l’IA
•
Très bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais ; d’autres langues sont un avantage
Nous offrons :
•
Un rôle clé avec responsabilité opérationnelle du recrutement et travail de construction conceptuel
•
Une marge de manœuvre pour le développement durable de l’acquisition de talents
•
Un onboarding professionnel, beaucoup d’autonomie et une collaboration du département spécialisé jusqu’à la direction générale
•
Des perspectives à long terme en acquisition de talents
? Vous vous distinguez également par votre manière de travailler autonome, structurée et orientée solutions ? Alors postulez dès maintenant
Les candidatures par courrier postal ne peuvent malheureusement pas être prises en compte. Nous garantissons une discrétion absolue. Votre personne de contact :
Monsieur Jonas Buholzer
+41 44 365 77 44